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Title:

千里の道も一歩から

Name: Clotho Date: 2005/3/20(Sun) 16:59 CommentID: 12490
Message:
　年代ギャップというよりは、ジェンダーハラスメントのような
気がしてきました。（育った環境というか）

＃もし、”女性”ではなく”アシスタントの方”といった呼ばれ方
＃だとどんな感じですか？

> もともと私は前職までは、男性と同じ仕事をしてきましたし
> 現職についたのは、今後自分がしたい仕事をするうえで
> 欠かせない知識が含まれていたからです。
> また、人材紹介会社からは現職から別の職務への異動可能なのが前提で、
> と聞いていたので、まさか「女性の一般職」に
> 一年以上とどまるとは思ってもいなかったのでした。
>
> こういう経緯がありますので、私は生理的に不快に感じてしまいます。

　なるほど。
　事業所の方では今のところ旧一般職は正社員なのですが、本社では
新規の採用は派遣となっています。本社ではreitaroさんの様に感じ
ている人も居るかもしれませんね。
（でも派遣社員だから文句が言いづらい立場にあるとか）　
　本社の正社員で一般職をしていた女性達はどうしているかというと、
アシスタント業務は派遣ということになりつつあるのでより価値のあ
る／責任の有る仕事ということで営業をやったりなど職務内容が変
わってきています。（出張・転勤有り）

　でもそういった人含めて”女性”って言っていることもある。
「”営業”でいいじゃん。」て思うんです。
酷いのは”本社の女性”＝補助業務と決めつけている人が多くて、その
営業をしている女性に補助業務を依頼する人が居るの。
　研究所だと女性も男性と同じく研究やっている人が居るのは今は周知
の事実だから決めつけた言動は無いのですが。
（そんなことをしでかすと研究所の４割の人間を敵に回すことになるか
ら。女性陣の連絡網侮る無かれ）

　私が上層部に文句言ったとしても、”女性”と呼ばれている当事者で
はないので
「スタッフだからといってお高くとまってんじゃないわよ」とか
「私達一般職と一緒にされるのが嫌なの？」
なんて思われるんじゃないかと考えたり。
　親しくもない人からいきなり「”女性”って呼ばれるの嫌じゃない？」と聞かれても引くと思うし。

> でも、女性で男性に尽くすことをモチベーションにしている方
> （しかも、男性はだらしないほどいいらしい、です）が
> 実際にいることも知ったので、全ての女性がそうではないみたいですね。

　うちの女性（私含む）はそこまで奇特ではないですね。そんなことで
自分のアイデンティティを確立しているわけではないし、趣味で仕事を
しているわけではないので、対価に見合う仕事までというか。。。仕事
に尽くすことはあっても、男性に尽くすことはないでしょう。

> ただ、「この仕事を女性に」と言われたときには
> 「地味だが堅実な仕事をしてくれる」という期待も含まれているようです。
　
　そういった場合でも私は「この仕事は堅実に遂行してくれる人に」と
言って貰いたいです。地味だけど堅実な仕事をしてくれる男性の可能性
を絶つことになるでしょ。

　うちの会社でも
「総合研究所でも女性の方が成果出しているくらいだからな」
なんて言う人も居ましたが、それは（勿論才能もあるでしょうが）認め
て貰うためには男性以上に頑張らねばならなかったパイオニア女性陣の
賜だと思うのです。

> 女性のほうが、若いときから差別などで
> 自分の使命や役割、存在感、スキル向上の必要性などを
> 実感させられていることが多いことは、
> きついけれど、緊張感を高めてくれる面もあるかもしれませんね。
　そういった状況を踏まえて会社との距離をドライに見ている人が多いです。
　今の日本で働く以上、女性は結婚出産などで退職する（させられる）
可能性があるから、再就職の時に有利になるようにと考えたりしますよね。

> こういうことを、じみーに、繰り返して
> 年代ギャップを埋めていくしかないですね・・・・。
>
> これって、女性のため、というより、社会的な全体最適のためと
> 思ってます。

　一昔前は「結婚したら退職」というのが当たり前のような雰囲気でし
たが今は、結婚しても離婚しても、妊娠しても出産しても働き続ける人
が出てきて、しかも各部門１人くらいは居るようになったので、少なくとも
「結婚したら辞めるんでしょ？」
といった発言は男女ともに聞かなくなりました。

　各女性陣の地道な活動（？）によって周りの認識を変えて行っているのだと思います。

> じみーに、がんばっていきます。
　千里の道も一歩から。お互いがんばりませう。

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