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最近のひどい例

Name: cappucino Date: 2005/3/22(Tue) 14:55 CommentID: 12494
Message:
業務委託でその会社がさらに派遣社員を雇うケースが
昨今増えています。委託が何重にもなる恐ろしいケースも
あるとか…

親会社がかなり著名度のある研修会社だったのですが、その子会社は労務管理の知識がないようで、「社員からの引継ぎを再考して欲しいと申し出たら、「明日から来なくていい」との事。
しかも直接の話し合いはなく、派遣会社の電話で知った次第です。
　しかたがないので、業務委託の企業先のIDを郵送で送りましたけど、セキュリティが厳しい時代に、こんな会社もあるんだとビックリ。

> 私も派遣社員と正社員では責任がちがうので線引きは必要だと思います。ただ会社自体がそれに関知せずって感じで何も取り決めもなく現場に任せている様子。
> 主に営業事務が仕事でうちの部署の内勤は正社員は私一人、派遣社員2人の構成です。仕事の中には社員しか出来ない事、もあるのできちんと仕事をわけて担当表を作ってやっているつもり。でも依頼してくる一部の営業マンや管理職の方のなかには「そんなのどうでもいい、要は自分のやって欲しい仕事をだれかがやってくれればいい」のか分かりませんが　社員の仕事･派遣の仕事の線引きお構いなしに頼んでくる様子。派遣の方には、｢社員が知ってないといけない事を知らないって状況が一番嫌だからちゃんと判断に困った場合は連絡･相談してね」と言ってありますが、実際そうではないこともあります。
> 管理職の上長の経費精算処理をしてるときにわかりましたが、私の知らないところで派遣の方１人が皆と食事にいったりしたことも分かっちゃいました。私は誘われたらいつもちゃんと派遣の方にも声かけてるんですけどね。
>
> 管理職のなかでも、きちんとしている人はちゃんと担当の内勤に依頼してスムーズに処理がまわっていますが、そうじゃなく会社のルールを知らなくて恥ずかしい？のか正社員に直接聞けない？のかそういう管理職はなんでも聞きやすい派遣社員に全て色々指示している様子。結局派遣の方がわからない場合はそれがそっくりそのまま私に派遣の方からまわってきます。「honeypieさんにきいてやっといて」みたいな感じで・・・。
>
> なんでも派遣に依頼する管理職がいて、私としては全体をちゃんと把握してなくちゃいけないのに　そこの管理職⇒派遣ラインについては私には全て見えないしわからないし　重要な案件について(担当が社員の私ってきまっててアナウンスもしている）もある管理職と一部の営業マンの場合は、営業⇒派遣⇒私，の順で指示があり私が処理するという感じ。
> 派遣の方もひょっとしたら「それは社員のhoneypieさんが担当なので最初からhoneypieさんに言って下さい｣といえばいいけど、言いにくいのかもしれません。でも私が派遣社員だったら職責をきちっとわけているのだから最初から言うとおもうんですけどね。私もいちいち、ある管理職⇒派遣のラインが話している時に口出しするのも嫌ですし、派遣の方もいい気はしないと思いますもの。
> それを管理職３人のうちの長に当たる方に言っても、「みんなに徹底させる｣といってくれたものの、何も変化ないし、私らの上長に言っても、｢現場で対応してください｣的な感じ。
>
> そんな感じで忙しい、仕事量が多い、というよりも上記の事がちょっとストレスに感じています。
> 正社員･派遣社員ともに責任がありますが、それでもやっぱり正社員だけ受けているトレーニングや会議や評価システムがありますし、会社として線引きのルールを作ってくれると　私のいるところのように正社員の比率が低い部署でも「会社のルール」を盾に言い易かったりやり易くなるところも有ると思います。
> そんな思いをしたことのあるかた、対応策ありましたらアドバイスください。私の管理能力の問題なのかな、かなりストレスに感じています。
> 絶対に態度や顔には出さないように普通に接してますが。
> グチっぽくなってしまいましたが読んでくださった方ありがとうございました。

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