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Title:

対策をいくつか。自由にどうぞ。

Name: Honeysuckle Date: 2005/4/14(Thu) 16:52 CommentID: 12575
Message:
> そうなんですよねえ。田舎じゃなくても・・・。セクハラっぽい発言・行為をそう指摘したばっかりに社内で一時期本当にひどい噂を流されたことがあります。女性の嫌がらせは怖いって言うけど、男性だってかなり陰湿じゃん！って思いましたよ。もうその人達はみんな同じ社内にはいなくなったけど・・・。

意外にこういった人種は生き残っていることが多い様です。
だから未だにこういうことが起きるんですね。
社内政治出世組とはそういうものです。

>
>
> > 労働局にセクハラ相談の窓口があるようなので、
> > そこに相談してみるべきか、とも思ったのですが、
> > お役所、というのは体制につくものではないか？
> > などと懐疑的に思ってしまう部分もあり、
> > 最終的にこっちが不利な立場においこまれるかもしれないと
> > 心配しているところです。
>
> 　確かに、あるかもしれませんねえ・・・・。

意見としては分かるけど、これを言ってしまったら（認めてしまったら）keikei123さんが気の毒じゃありませんか？

>
> 　あと、やっぱり、難しいかもしれないけれど、同じ社内の女性達を味方につけるって言うのも重要かなあ。一人一人眺めてみると、そういう席には絶対行かない人って必ずいると思うんです。そういう人に味方になってもらうっていうのが手始めかなあ。
>
> 　組織の価値観を変えるのってとても大変だと思うけど、長くその組織にいようと思ったら一歩一歩地道にやっていくしかないですよね。

恐らくそれを変革する時期に来ているのだと思います。
こういう考え方が出てくるということはやはり体制に従ってる証拠なのでしょう。（嫌みではないです）
仕事としての努力は「一歩一歩着実に」が大事だけれど、keikei123さんの様な緊急性を要する場合には、組織の強さや仕事への愛着は置いといて、即刻該当場所に直訴するべきだと思うけど。
そんなに悠長にしているべきじゃないと思いますよ。
仕事に支障が出る心配とかもこういうことが心配で仕事の道に支障が出たら本末転倒だし．．．。
恐らくですが、memo0924さんはこうした考え方に若干不足しているところがあったのではないかと推測してしまいます。
見方につけるというのも非常に良い考え方だと思いますが、やはり人は組織を恐れるもの。イザというとき本当に行動を共にしてくれる人がどれだけいるかという課題は残りますよね。

ちょっと離れて私の提案です。
役所には絶対に行くべきです。
無料の相談窓口に行くべきだと思います。
それと、こういった情報提供の種類である情報網がります。
その情報を一部紹介します。
そういったところでは、常に医者にかかり診断書を取ってくることを奨励しています。つまり難癖付けるための手段です。
そして、会社の上層部に直訴するのですが、そこで問題が出て実のところ、上層部に直訴するところで上司連中にじゃまされることも多発している裏事情があります。
何と、メ－ルを送信出来なくしたり、上層部から上司に対してクレ－ムを出すとかえって当人に圧力をかけてきたりということも結構有ります。会社内（組織内）ではこれを回避することはほぼ不可能です。
本当にとんでもない組織になると、そこで「リストラ」宣告さえすることがあり仮に派遣社員だったりすると何も言わず「明日から来ないでいい」という本当にとんでもないことを言い出す会社もあるのが裏事情です。メジャ－な会社では余り無いですけどね。
文頭に書いた様な社内政治出世組には残念ながらメジャ－組織でもまだ残党として多数見かけます。彼らだけならまだ良いのですが、彼らにくっついている金魚のふんが更に同じ行動を取るからそういう行動を増長させるのです。まあ話は別となりますが．．。

私の得た情報から見るとkeikei123さんの案件はまだかなり優しい方ですね。結構ひどいのありますよ。脅しを道具に愛人にしちゃうとかいうことも表面化しないだけで未だに多数あるし．．。

keikei123さんは妹さんをひとまず落ち着かせてたとえ信用が不足でも役所に直訴することです。
他にＮＰＯ団体とか頼れそうなところがあるにはありますが、信用度の高さでは役所に勝るところは今のところ考えられません。
こういった案件では更に注意すべきこととして、個人情報の漏洩があるかどうかです。相談窓口で相談したのは良いが情報を他に流用されてしまう事故も残念ながら僅かながら表面化しないだけであるにはあります。
こういった情報漏洩の責任追求の矛先として相手が民間だとやはりこちらが不利になりますから情報漏洩の度合は今やどこもそれ程大きくは大差ないと考えたら役所が一番だと判断します。

警察には今現時点では話は持っていかないでください。
警察は民事では動きません。行くだけ時間の無駄です。
また、直接弁護士事務所に出向くのも余りお薦め出来ません。
料金が割高になります。こういった意味でも民間のＮＰＯ団体にいきなり頼るのはよほどの理由や事情でない限り避けるべきでしょう。
弁護士の独断になるからです。
役所であれば料金もそれ程高額は要求出来ないはずですし、役所が用意する相談窓口なら無料です。
確かに相談内容としては限られます。しかし突破口の一つになるはずです。
万が一診断書が取れない場合にはハッキリ言って証拠が全てになります。こうしたああしたという情報を事細かに、記述したメモや携帯電話のメ－ルの記録等は捨てず消さずに残しておきます。

以上の準備ができたら、提出先がいくつか考えられます。
１．役所を通した弁護士に相談する
２．いきなり証拠を提出せずに、「こういうことが行われているという情報があります。社内の人間ですが部署等細かいことは言えません。改善が見られなければ、法的措置は勿論のことマスコミ等報道機関に流れる可能性があります。」という手紙を差出人未記入で郵送します。ここまでは個人で出来ます。会社の代表取締役宛に１部上場でも構わずやります。
３．労働組合等あれば、労働組合の担当者と個人情報を一切明かさないことと個人的に会ってくれることを条件に相談します。
個人的に会うのは抵抗あるかも知れません。しかしいわゆる尾行を断つための手段です。隠れた裏事情でこういったこともする組織が存在します。
会社内組合が無ければ民間の組合を頼りましょう。むしろこちらの方が社内政治サイドから根回しが不可能になるので有効かも知れません。有料で弁護士に相談するよりよほどリ－ズナブルで効果的、効率的です。実際にこうした案件を最近扱う様になっています。
４．究極のやり方ですが、実践するのに若干の知恵が必要になりますが、かなり有効でしょう。それは民主党や社会民主党、日本共産党などの政党組織の事務所もしくは議員の事務所に直接行くか、電話で相談します。直接行った方が有効です。勿論そういった政策を掲げている女性議員や政党に限りますが、話くらいは聞いてくれるはずです。もし、議員が「売れる案件だ」と気付けば匿名でもそういった企業に圧力をかけてくれるはずです。後先面倒？永遠にそういう嫌がらせが無くなるのであれば、かなり安い代償だと思いますよ。企業というものは政治家というのはかなり恐いものなのです。仮にに一部上場でもまあ通常あり得ませんが国会答弁でこういう案件が企業名実名公表で発表されたら、ハッキリ言ってその企業は終わります。うらみを晴らしたい人向けですね。実際に青ざめるはずですよ。実現したらのの話ですが．．。

以上これらの対策をどれか打てば、何か効果が出るはずです。勿論全部でも良いです。全ては勤務先に決して発覚しない用心深さが必要です。でも恐がって面倒がって何もしなければ勿論何も効果が出ません。上司に相談したって軽く慰められて終わりというのと同じです。やるのなら躊躇することなく徹底的にやって下さい。説明通りにうまくやれば全く発覚せずに恐らく上司と金魚のふんは即リストラでしょう。それだけでも気持ちいいじゃないですか。敵と言えど同僚がいなくなったら仕事に支障が出る？それを切抜けるのが今の時代だし、そもそもそういった精神的リスクを考えたら多少管理能力が下がっても他の誠実な上司や同僚ににきてもらった方がよほど良い成績が出ると思いますよ。万が一そういった不安を感じるならそういった割り切りが必要です。情けは無用です。

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