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Title:

取るべきと思う行動の吟味が必要では？

Name: Honeysuckle Date: 2005/4/15(Fri) 02:03 CommentID: 12581
Message:
ちょっと横から失礼です。
いくつか指摘させて頂きます。

> 匿名で手紙を送る場合、内容証明で送るべきか？
> えっと、内容証明付だと匿名にならないよなぁ、
> などとぼんやりと考えているところでした。

内容証明郵便は非常に危険です。
これをやるなら、真っ正面から会社と対峙した方がよほど良いという判断になります。
というのも、会社に対する内部告発は第三者から見れば脅しに同等の行動になるからです。
会社側から脅迫罪もしくは、場合によっては傷害罪、名誉毀損等で訴えられる場合があるからです。
従って匿名性が特に必要です。

ここで一つ疑問が浮かびます。セクハラなのにどうして訴えられる危険を考慮しなくてはならないのか．．。です。
二つほど考慮する必要がある条件があります。
一つは証拠の問題です。セクハラもしくは精神的圧迫を受けたという明確な証拠が必要ですが同時に、脅しとして使うと相手に提示出来ません。脅迫罪や傷害罪が刑事であるのに対して、セクハラや嫌がらせはあくまで民事です。どちらを優先するかとなれば一目瞭然です。
二つめは時間的制約です。セクハラもしくは精神的圧力を受けたと証明することが可能になる時間と、会社が警戒し、行動を起こす時間の勝負で負ける可能性があるというリスクが存在します。
万が一会社がkeikei123さんの妹さんの過失を材料に責めた上で脅しがなされた疑いがあるとされた場合に訴訟を起こすのは時間的に会社が優位に立つ危険があるからです。訴訟を起こすならこちらが先の方が良いに決まっています。

>
> 皆様、親身になってアドバイスをいただきありがとうございます。

私自身も、こういった連中はたたきつぶして追い出したいという気持ちは恐らく同じです。

>
> 確かに、こういう問題は
> memo0924さんのように考えてしまいますよね。
> 私も最初はそういう風に思っていましたし、
> きちんとNOと言って断れない妹にもどかしさを感じてさえいました。
> しかしそれって既に私も男性的な見方をしているのかもしれない
> と思う部分もあります。私の性格が勝気なほうなので。
> 普通の（といってしまうと語弊がありますが、）女子にとって、上司にあたる年上の男性をパシリとつっぱねるのって死ぬほど勇気がいる場合もあるだろうな、と。
>
> その上、
> 同じ社内の女性も一様に餌食？になっているらしく、
> みんな泣き寝入り状態か、またはある意味ちやほやされて
> 楽しんでいるみたいです。

これが、非常に危険なのです。
楽しんでいるということは、「言わない」ということに繋がり「言わない」というのは「了承している」という判断がなされる傾向が強いです。確かに過去の判例などで了承はしていないという逆転勝訴になったケ－スもありますが、基本的に希です。

>
> 妹も一度、年上の女性に、相談してみたらしいんですが、
> やはり組織の中でのことですし、皆自分の立場を守るのに
> 精一杯と言う部分もあり
> できることなら関わりたくないという姿勢だったらしいです。

その年上の（先輩＝他部門の上司？）女性を責めるべきではありません。過去の日本企業では当たり前であり、（米も実はそれ程大きく大差は無かった記録あり）それに従って波風立たせないのは勤め人が自然に身につける処世術ですから当然のことであり正当性が十分ある行動です。仕方ないでしょう。
だからこそ余計に厄介なのです。こういったことがあるからこそイザという時に行動を共にしてくれる人が減ることを批判出来ないのです。こちらが被害を受けていても協調者は被害を受けていないのですからリスクを避けるのは当然の行動です。

>
> やっぱり結果はどうであれ、
> 私だけでも中途半端でなく、
> きちんと味方についていてあげたいと思ったんです。
>
> Honeysuckleさんの言うように、声をあげるのなら、
> するか、しないか、
> 二つに一つで
> 中途半端だとかえって立場が悪くなりますよね。

過去の様々な抵抗方法を見ていると中途半端だと逆に大きく失敗します。だからこそ、徹底的に計算して行動して止めさせる強い意識が必要です。日本企業では高度経済成長期にこうした問題に対して具体的に保護する法律が全く無かったことから、行動そのものを抑制し、方法と道を変えて抵抗して行きその一部でも実現すれば良しとしてきました。しかし、今では法律が保護してくれる部分も大きくなってきており、その分企業が悪質になりつつあるという背景もあることから、きちんと納得行く様に結果を出すべきと思います。私自身は声を上げるかどうかという選択肢は既にないと思います。声を上げなくては何も変わりません。そうであれば極論すれば将来keikei123さんもしくは妹さんが直面する恐れのある自分から承諾せざるを得ない状況下セクハラ等を認める状態になりかねないというリスクがあるからです。勿論自分がモルモットになりたくないという気持ちもあるでしょう。しかし同時にそれが他人だったらどう思うのか。相談したいときに離散してしまいかねない協調者を悪く思いながら同じ行動ではないでしょうか。そのあたりをお互い様としてまず解決して行かないといつまでたっても女性が劣位で扱われる危険があると言えます。それでも問題と対峙したくないという結論になるのであれば、いかなる場面においてもセクハラを受入れるべきです。それで解決されないことが当然殆どですが、それで済めば安いものです．．．。と考えながら実際のところは皆泣いてますよね。それをどうするかというのも選択なのです。

時に私は不思議に思います。最近の日本人女性はこと仕事やビジネス上の業務上の業績等では既存の男性陣と違いプライドと責任を感じて担当業務に対して完遂に近い位の行動を取る努力をするのに、
こうした自分にふりかかる労働上もしくは隣接する問題に直面する時に自ら問題を避けて通ろうとする行動をとりがちなことです。

比較すると北米のアグレッシブな女性で出世する位の才能豊かな人であればあるほど、こういったネガティブな問題にきちっと対峙して解決する努力をしてきたはずです。
そういった部分を見習うことも必要なのではないかと強く感じる最近なのです。

>
> 本当に心強いアドバイスをいただけて感謝してます。
> 吟味してみたのですが、
> １と２が私たちのケースでは現実的かと思っています。

実のところ書いた番号は優先順位ではありません。
（１）は非常に時間がかかりますし、役所と弁護士の都合に左右され時間的制約があるのが非常にネックです。
（２）は前述した様に一歩間違えれば犯罪として提訴される危険が介在しますので、バックグラウンドに有力なバックアップがあるか周到に計算した行動を取る実力が無ければ、避けるべきでしょう。

会社を相手に声を上げるというのは「そうだ！！イケイケ！！」という第三者から見ると面白みのある行動に映りますし、精神的に会社に感情的にぶつけたいという気持ちも分かります。
しかし、（２）はあくまで手段として使うべきであってそれ自体が目的になってしまうことは危険だと思います。

私なら（３）をまず使います。
相談は無料のところが多いし、大きな組織だと関る弁護士も複数人いますから、心強いと思います。

>
> とりあえず、妹にこういうやり方があるということを示唆してみます。本人がやる気でないと空回りですし。
>
> でもね、今は確かにそれほど深刻ではありませんが、

そう考えるのは妹さんにかわいそうかも知れませんよ。
どうして泣いて電話をかけてきたのかを十分に確認したらいかがでしょうか。

> これをほっとておくと本当に、
> 「この子はイケル！」的な勘違いをされて
> 最後には愛人の道へ引きずり込まれる可能性もあるわけで。

本人さえしっかりしていれば、「愛人」はないと思いますよ。
企業の側も宴席等でいかに「無礼講」を考えていても脅してそこまで女性従業員個人に圧力をかけて利用するほど好き勝手出来る時代ではなくなっていますので、難しいと思います。
仮にやったとしても、恐らく相手の問題ではなく実行事実を指摘されて公序良俗に反するという理由で解雇されるはずです。
年功制が磐石で殆どが社内政治でどうにかなっていた時代であればこういうことも用心する必要があるにはありますが、今ではそんなリスクを取る度胸のある管理職世代は殆どいません。というより別の意味で元気がないという方が妥当かも知れません。
管理職がゴマすりで出世出来る時代でも無いですから、利用してポイ捨てする程のメリットがるかどうかというと．．。疑問ですね。

ただ、明確にＮＯと言わなかったり、飲んだ後に何気なくついていってコトに及んでしまった事後承諾的な要素が発生した場合にはつけ込まれる危険が非常に高まるということです。
私が情報として知っているケ－スはかなりの部分がこのケ－スで占められています。

長々とすみません。必要と思いましたので書きました。
妹さんの助けになってあげて下さい。こういうとき頼れるのは家族ですから。

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