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Title:

一応言及しておきます。


Name: Honeysuckle Date: 2005/4/16(Sat) 00:03 CommentID: 12589
Message:
> > というのも、会社に対する内部告発は第三者から見れば脅しに同等の行動になるからです。
> > 会社側から脅迫罪もしくは、場合によっては傷害罪、名誉毀損等で訴えられる場合があるからです。
> > 従って匿名性が特に必要です。
>
> 上記の理由から匿名性は大事ですし、前にも書きましたとおり、判例法等で奨励されているはずですが、匿名報告に対する報復の禁止も規制概念として含まれているはずです（具体的規定については不明）。
>
> ちなみにセクハラを報告した女性に対し報復した上司と、それを黙認した会社に対する責任を認めた判決として、1999年静岡地裁判決（判例760）等があります。（
http://www.ipc.fukushima-u.ac.jp/~a012/sexual.html
）


誤解だけはしないでください。
これら法的な拘束力や保護がかかることは法律上今や当然のことです。しかし、それにはいかなる場合においても”証明”が必要な訳で、その証拠提示と法的提示が出来なくては、法的保護も当人にとって絵にかいた餅になりかねないことを言及しているのです。
それと併行して、刑事訴訟は起こすサイドとしては速度を上げてやりますから、民事訴訟と非常に微妙なある意味勝負となります。同時に介在した場合にはご存じの通り法上基本的に刑事訴訟が優先されますので、立場が危うくなる危険があるということです。
しかし、これらの正規の法的手続きがあることが手続きとして法的に保障されていても、やはり確たる証拠を当人が確実に準備出来ることが大前提となるはずです。
今回のkeikei123さんの妹さんの情報の範囲ではどちらに過失がありどちらに、責任が有るかということが大きく感情的になってしまっていることから、こうした微妙な判断は難しいと思われます。
ですので、結論としては、これらの証拠や根拠や理由が全て書面で取りそろえることが可能となった時点で初めて法的にセクハラ等の保護がかかる等云々が語れると思いますので、現時点では私自身は匿名でのいわゆる脅しに関していわゆるセクハラ法の保護がかかるとは考えるのは難しいと思いますし、ましてや宴席の場です。当人が何の理由もなく会社に感情的に発言して攻撃して来たと会社に受取られたとして会社の側が正式手続きで訴えてきても反発することが大変に難しいのではないでしょうか。
というのが単純な疑問です。

仮に発覚した場合のセクハラ法の適用の範囲の課題に関しては私自身ば残念ながらノ−となります。つまり発覚したら理由なき謝罪に発展するというリスクだけという判断です。

判例や法律があるのは存じていますが、今の時点でこの条件を道具に相手に戦いを挑むのはかなり無理が有ると考えます。
私が仮に弁護士なら今回の案件は流しながら聞きますね。
つまり本気での対応は不可能ということです。本気で対応するにはきちんとした法的証拠の回収と当人が戦う意思を明確に示していること、その上で感情的にまずは落ち着いて話が出来ることが必要です。
このＢＢＳで度々書かれる判例の問題ですが、その背景に有る莫大な証拠書類と手続き書類と複数人による証言証明等の支えがあって初めて成立しているということを見逃しがちな現状はないでしょうか。判例があるから即それはどうのということは言えないと思うのです。勿論間違いなく証拠書類や記録発言が残されており即証明が可能である場合は別となるでしょう。しかしそこまで綿密にやっているひとは非常に希です。というよりいないと考えが方が良いでしょう。こうした細かいところのチェックが及ぶからこそ専門家の団体に頼るというのが早道と判断する訳です。

ただし、弁護士まで出すのは行き過ぎのケ−スもありますからそういう時には何も出来ないなら会社を匿名で脅して体質が変わるかどうかの様子見も一つの手段としてアリかなと思うところです。
こういったケ−スは許されてはなりませんしね。
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