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Title:

特殊な例ならいいのですが・・・


Name: emari Date: 2005/5/8(Sun) 13:52 CommentID: 12753
Message:
Aebeeさん、こんにちは！はい、おかげさまで中国からも無事に戻り、元気に過ごしています。今回はレスありがとうございました。

今回の件、本当にJR西日本の特殊な体質ならば願ってもないことですが、むしろ同じような企業風土であるにも関わらず、業界が違うからとか、あそこは旧国営企業だがうちは純私企業だから、などの理由で「うちには関係ない」で済ませてしまっている企業が多いのではないかと危惧しています。

東電、関電、三菱自動車、JALと「安全」に細心の注意を払わなければならない企業が次々に不祥事を起こしています。

そういう意味で、

> それがたまたま人命を預かる会社だったということが今回の悲劇のひとつの原因のように思います。

たまたま、ということで言うならば、私は今回は「たまたま」JR西日本であったのであって、実はどこの企業でも起こりうることだと思っています。
（確かに、新興のIT企業などは「旧態依然」というような企業体質は持ち合わせていないと思うのですが、例えば大企業の「IT部門」であれば、事情が同じ部分はあるのかもしれません。みずほの例もありますし・・・）

実際に、建設業界に勤める友人とこの話をしたところ、未だに「飲み会」「社員旅行」は暗黙のうちの強制行事になっているとのことでしたし、別の板では上司からの１対１の飲みの誘いをどう断ったらいいのか、という議論がありました。

「たかが飲み会」なのかもしれませんが、じゃぁその「たかが飲み会」をなぜ断れないのか。その点に、全社的なコミュニケーションパスやパワーダイナミクスの歪みが現れているように思うのです。それを一朝一夕に変えて行くのは難しいことだとは思いますが、今回の件をきっかけに、業界や形態を問わず、企業のトップには少なくとも「問題意識」「危機意識」を持って欲しいと願っています。でも、体質を変えるのって難しいように見えて、実は「ありがとう」や「お疲れさま。よくがんばったね」の一言から始まったりするんですよね・・・。
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