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会社が育児と仕事の両立支援を行う場合の具体策


Name: kiringumi Date: 2005/7/27(Wed) 14:11 CommentID: 13116
Message:
近々子供が満1歳で育児休職から復職される方がいます。
社長が交代して女性社員の積極的活用に前向きになっているこの時を契機に、育児との両立支援について見直したいと思っています。（特に勤務時間に関して）

ただ、勤務管理があまりにも煩雑になったり、運用が本来の趣旨から大きく外れることは避けたいと考えています。
というのも、労務管理に無知な管理者が多く、上司部下のコミがうまくいっていない部署も多く存在するためです。

育児介護休業法（略）では、育児休業に準ずる措置又は勤務時間の短縮措置が、子が３才未満ー義務・就学前ー努力義務になってるようですね。
随分よくなりました。

内容は硬いんですが、「うちの会社はこんな制度がありますよ」（で、結構重宝してます。）的な情報があればお教えください。
よろしくお願いします。
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