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Title:

上司に同じこといわれました


Name: kiyojo Date: 2005/8/3(Wed) 01:00 CommentID: 13167
Message:
> それにしても、「そうはいっても学生のレベル下がってる」というご意見もありますが、全体のレベルというよりは、最近のあちこちの傾向と同じく、学生の質もますます二極化してきているような気がします。できる子とできない子（学力しかり、マナーしかり、敬語しかり…）の差がどんどん大きくなってる。

↑
私も二極化を感じてます。
７月から新しい子を採用してます。まだ、荒削りですが、対応面や言葉遣いなど、こちらからの要求レベルを最初に伝えて業務に入ってもらいましたが、今までの子たちの半分の研修時間で十二分に働いてくれてます。



> そうなると、人材を育てる気持ちはもちろん、今まで以上に大切かもしれませんが、同時に、矛盾するようですが、結局元がだめだとあまり時間やエネルギーかけてもやっぱりだめかも。

↑
バイトの育成は私の業務評価にも関わってくるのですが、
気になることを直属の上司に相談するたびに、最終的には「元々持ってる質が低いから」で終わってしまいます。



> むしろ、そういう子にはそういう子がフィットする環境があるんだろう、個性は大切だしとでも思って、（こちらにとって）有望な子に投資したほうがお互い幸せなのかななどとも思ったりします。

↑
私も同意見です。
母親から電話のあった彼女も、インターンだのゼミ旅行だのと理由をつけて２ヶ月先まで全く仕事をする意思のないことををシフトを組む直前に言ってきたので、「とりあえずインターンで他の会社も見ておいで」とシフトから外しました。
もちろん、新人さんが予想以上に覚えがよかったので、助かったのもシフトから外せた理由のひとつです。当初はシフトから外すつもりはありませんでした。前からインターンとゼミ旅行の話は聞いてましたが、業務時間を減らすことで話を進めていました。
販売のインターンをするらしいので、接客の基本など私の要求してきたことが他で磨かれてくれればという思いと、会社に自分を合わせる必要もあるということを他の会社でも実感してほしいという思いを、彼女には伝えました。でも２ヶ月後にも戻ってくることはないと思います。その時に再度意思確認をして、退職の手続きをしようと思ってます。

自分が一から育てた子が続かないのは、育てる側からすると悲しいですね。
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　┗ 13167 上司に同じこといわれました - kiyojo  2005/8/3(Wed) 01:00
　┗ 13173 互いにズレてませんか？ - rbs  2005/8/3(Wed) 15:21
　┗ 13152 言葉足らずでした - mikaru  2005/8/1(Mon) 08:00
　┗ 13168 まったくです - kiyojo  2005/8/3(Wed) 01:10
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