Title: 制度そのものが問題なわけではなく・・・
Name: shinrun
Date: 2005/9/8(Thu) 11:11
CommentID: 13321
Message:
こんにちは。
またまた、皆さんの意見を興味深く拝見させて頂きました。
本当に勉強になります。
私もsakurasakiさんと同じように思っています。
私は結婚を控えているのですが、
現在の職場には20代でかつ未婚の女性しかおらず、
産休・育休・時短勤務の制度は社則を見る限りあるものの、前例が無いので、
将来的な事も考えて、これを機に転職(転社)をしようと思っています。
やはり制度として存在していても、それをフォローする体制が整っていて
かつ周囲の理解がないと、制度の利用は難しいと思うからです。
自分が先駆者になればよいのでしょうが、社員の90%以上が男性の会社なので
「この会社では難しい」と判断しました。
でも、ここでの皆さんのご意見を拝見していて、
「子育てしながら働く」事に対して厳しい考えをお持ちなのは、
男性だけではないのだな・・・と感じました。
私は今後結婚し、もし子供に恵まれた場合も、仕事は続けていきたいと思っています。
人によって理由は違うとは思いますが、私の場合は以下のような理由です。
①片方の収入だけで、生活・子育てをしていくのは経済的に厳しい（将来に備えた貯蓄を含め）
②子供がある程度の年齢に達するまでの数年間の為に、仕事をあきらめらくない
③仕事を通して得られる成長・達成感を今後も得たい
こういう考えは、わがままなのでしょうか？
女性は、お子さんができた場合は退職もしくはパートという選択しかできないのでしょうか？
女性でも有能で、責任感もあって、バリバリ仕事をこなしている素敵な方、たくさん
いらっしゃるのに（いつもCareer版を読んでそう思ってます）、そんなのとっても
もったいないと思います。
時短勤務に否定的な考えをお持ちの方々は、内容を読む限り、その為に過去に大変な
ご苦労を経験された方ばかりですよね。
個人的には、制度そのものが問題（「子供を持つ女性は働かない方が良い」）なのではなく、
制度が整っていない（又は、制度を活用しきれていない）事が問題だと思っているのですが
いかがでしょうか？このような問題は日本だけなんですかね？
Akiさんはカナダで働かれていて、子持ちの女性の方がたくさん働いている、との事ですが、
カナダでは子持ちの女性はどのように働いているのですか？
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