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Title:

解雇通知について。

Name: pretty_masako Date: 2005/10/2(Sun) 22:33 CommentID: 13440
Message:
突然の解雇通知を受けて戸惑っています。
アドバイスをいただけませんでしょうか。

9/30まで派遣にて勤務をしておりました。

8月に友人より開業医
（保険診療の出来る婦人科＋自費診療の美容皮膚科）
の紹介を受け、正社員での採用を前提とのことで
応募しました。
年齢的（30代半ばです）にも派遣の不安定さを感じており、
出来れば正社員でという私の思いを友人も理解して
紹介してくれたものでした。

即日、採用内示の連絡を受けて、10月からの勤務との話であった故
9月で派遣契約を終了する段取りですべてを進め
無事に9/30に勤務を終えた矢先です。

この期に及んで、10/1に
”正社員としての採用を白紙に”と言われました。
信じ難いのですが、事実です。

勤務条件（勤務時間/休日/給与等）がファジーなまま
研修(9/26～)に入ってしまったので、不安に思った私のほうから
「雇用条件を明示いただけないか」お願いをし、
先週水曜(9/28)に受け取ったところでした。
ただ、想像よりも給与が少なかったので
（最低希望年収は口約束ではあったが伝えてあった）
ふたつ返事で承諾をせず、一旦保留にしていました。
（話し合いの余地がないか探っていたところ）

医療業界に無知なので何とも言えませんが
私の評価（収入）はこれだけなんだ・・・と
年収を下げることへの危機感も当然こちらはありました。
ただ未知であるが故、勉強させて頂く期間と思えば
諸条件（給与含め）を甘んずる事（譲歩）も必要だと考えていたし
それこそ、この期に及んで「私は引き受けられません」というほど
無責任なこともしたくない、とりあえず、不安を解消するためにも走ってみよう
（仕事をしてみないと評価が低いのか高いのかも分からない）
と決めていた矢先の出来事です。
非常にショックです。

なぜリカバー可能な時期（1週間でも早く）告げて貰えなかったのか、
もう取り返しのつかない状況（仕事を失った）だけ突きつけられて、
泣き寝入りするしかないのでしょうか。
それならば無理に辞める必要もなかったのですが・・・。

派遣で一生働く、というのはいずれ限界があると（個人的には）感じており
自分の年齢も考えて最後のチャンスになるという思いで、
私は”覚悟”したつもりでした。

先生側の主張は2点あり
①医療機関であるのに、美容皮膚科（Beauty）に走りすぎる傾向にあり
　心構え・姿勢という点で合致しない。
②提示額は精一杯でこれ以上はクリニックの健全な運営上無理である。
　将来的に上がる保障もないし、私(pretty_masako)の額をベースに考えられては
　他のスタッフへも悪影響。

①も②も、双方の誤解（思い違い）を解く為の話し合いさえあれば、
解決できるはずなのですが、「断りたい理由」として取って付けたような
内容でした。

あとから友人に聞いた話では（広告関係を私の友人が引き受けている）
医院(クリニック)を実質”仕切る”奥様が、私(pretty_masako)を外したい旨を
漏らしていたようです。
（処遇面の話し合いにしろ）扱いづらいと思った理由があるのだと思います。
思いも寄らぬ誤解があれば改めるつもりですし、
そう思わせた自分にも非はあるのだろうと思います。
ただ、話し合いも何もなく一方的な解雇通告であり
信頼を裏切られた気分だけが残っています。
しかもこのタイミングで後戻りが出来ない状況ですので・・・。
無職になったほうの立場を理解されているのかも、疑問です。

どういう手段で、どこへ話をすれば良いのか分からないので
とりあえずは労働監督署へ相談するつもりですが
「争う」姿勢を貫いてもっと嫌な思いをお互いしたいわけではなく
こちらの言い分を伝える（＋話し合う）場合に、
泣き寝入りをしない方法をどうやって見出せば良いのか・・・。
こうなった以上、何が何でも雇って下さいとしがみつくことも出来ないし
気持ちよく働くことも無理なので、精神的リカバーは時間薬と思うしかありません。
ただ、次の仕事を見つけるまでの間の保障（無職にした、そうした責任はあるはず）
だけはして欲しい・・・。

どうするのが賢明な方法でしょうか。
混乱していますので、話がまとまらなくてすみません。

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13440 解雇通知について。 - pretty_masako 2005/10/2(Sun) 22:33

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