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Title:

育児時短使用者への退職勧告

Name: puon Date: 2006/2/2(Thu) 12:07 CommentID: 13754
Message:
１１月までの申請で時短を使用して正社員（勤続１３年）
で働いてますが
４月の部署移動とそれにともない時短の使用停止の話が
ありました。
まわりくどい事を言われても対処のしようがないので
「時短使用を辞めて移動するか退職するかの選択ですか？」
と問うたところ
「こちらからはっきりそうは言えないがその方向で受け取って
もらって・・・・」
との回答。

認可園に転園できればすぐにではなくとも可能ですが
その結果が出るのは今月末。
この話の回答期限は２日。明日まで。

労働基準局に相談した所その話を受ける必要はないし辞める必要もない
とのことでした。（法的には）
実際には会社側の要請はやむをえない（会社としては）もの
だろうとは思えますが上場企業がこれでは今後母親が働く
条件の向上は見込まれないと思い辞めるにしても行政の指導
を受けるようにしてみようかとも思ってます。
でも・・・・

これって氷山の一角で嫌な思いをしても何も変わらないのじゃ
ないかという気もします。
以前にこちらのスレッドでも時短使用者を快く思わない人も
いるというのは知ってますし、自分達の権利だけを主張するな
と言うのも理解はできるのです。
何もせずに穏便に退職するのが最善なのでしょうか？

何かご意見いただけると幸いです。

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