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足跡


Name: tarsh Date: 2006/2/2(Thu) 13:51 CommentID: 13758
Message:
3歳児の母で同じように働いています。
私自身は時短は使っていませんが、ほぼ定時で毎日上がっています。
昨日も子供の発熱で一日休みましたが、出社後何人もの人に大丈夫かと言ってもらえたゆえ、puonさんのスレッドに胸が痛みました。
私の会社も働く母親を使いやすいとは思っていないのでしょうが、団塊の世代がごっそりと辞めて人がいない状態が来る事が予想される中、既に中堅に育っている女性達を無下にすることもできないのだろうと思っています。

文章の内容からだけでは、立場や状況が分らないので的を得た返答にはならないと思うのですが、もし、私ならpuonさんが考えている通り、行政の指導にまでは最低限持っていこうと思います。でも、その前に異動はするけど時短は辞めない、何故そんな指示ができるのか会社と戦います。
それに、もっと現実的な話、まずは、今月末まで結論を延ばせないのでしょうか？

>これって氷山の一角で嫌な思いをしても何も変わらないのじゃ
ないかという気もします。

絶対そんな事ないと思います。どの会社でもパイオニアは多かれ少なかれ嫌な思いをしながら道を切り開いているんだと思います。
Puonさんの去就を固唾を飲んで見守っている後輩女性も多い事でしょう（私なら一緒に戦うんですけどね）。
上場企業であるとのこと、大きな組織を相手に立ち回るのは大変な事だとは思いますが、法律で産休も、育児休暇も、時短勤務も認められているんです。
会社にとっても子育てと両立しながら働く女性は絶対に有益なんです（私の信念です）。

以前別のHPで、「人事と戦って戦って育児休暇制度を勝ち取った。その後、子供を3人産んでその都度育児休暇を取得した。それまでは、働く母など皆無だった職場が今では、育児休暇取得後復職する事が当たり前の職場になった。」という発言を読んだことがあります。ここまで徹するのは本当にタフなハートが必要だっただろうと思います。でも、たった一人の行動でも1つの組織くらい変える事ができるんだなとちょっと感動しました。

そこまでやれと進めている訳ではありませんが、既に辞める覚悟もおありならやってやりましょう(笑)。
戦った足跡は後進には大きな道となるかもしれません。

どんな選択肢を選んでもPuonさんの次のステップへのはずみになることを本当にお祈りします。
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