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時短＝仕事の量は減る？！


Name: Aki Date: 2006/2/6(Mon) 02:22 CommentID: 13771
Message:
私は海外で働いているので時短という制度はないのですが、女性が８割の職場にいます。管理職の女性も多いです。時短という制度はありませんが、フレックスタイムは浸透しています。

先日職場で問題が発生しました。一週間の休暇を取った男性は、休暇前に仕事をきちんとやっていかず、引継ぎも何もせずにそのまま休みを取ったため、彼が休んでいる間、残りの人が彼のバックアップに翻弄され皆自分の仕事ができずに不満だらけ。

私の同僚には妊娠中の女性がいて、彼女の仕事の量はほかの人と同じか若干大目です。検診のための休みは認められていて、時折会社を抜け出しますが、それは仕事の量を減らしていいということではなく単純に同じ仕事の量をうまくこなすことを要求されるので実際はかなりきついのではないかと思います。

日本の時短制度って結構あいまいじゃないですか？「時短＝仕事の量を減らす」のであれば、当然給料は減らされるべきだと思います。それがなくて、他の人が同じ給料で仕事が増えるのなら、やはり不満倍増です。私の職場であったケースのように。

当然女性の中にも管理職クラスからそうでない人もいるので、その人の立場により、時短などといっていられない場合もあるかと思いますし。

権利を行使して退職を促されるのは間違いかと思いますけれど、有給にせよ時短にせよ、自分の権利を行使する前に、周りとの折り合いをきちんとつけることが必要かもしれません。それは周りに自分の権利を認めさせることだけではなく、自分の権利を行使することで周りに迷惑をかけることを最小限にとどめたいという意思を伝える意味でも重要かと。

今回のことで思ったのは男性女性関係なく、無責任な人と責任感のある人がチーム内で二分されたことです。妊娠している女性は２ヶ月ほど前、２週間の休暇を取りましたけれど、誰一人彼女の尻拭いをする必要はなかったですから、やはり仕事に対する責任感がこの男性とは全く違うことが明らかに証明できたと思います。

仕事の配分をチーム内でうまくやれないと、結局休みを取りがちな人とか時短を利用している人に矛先が向くこともあるかと思います。こういうのって、結局直属の上司次第かと思いますが、ハンデのあるなかで、どれだけ自分が会社に貢献できるか証明できないと、やっぱり会社辞めてくれになっちゃうのかも。
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