Title: 女性だから辞めさせるのは普通？！
Name: kaorusan
Date: 2006/3/8(Wed) 14:20
CommentID: 13866
Message:
先日３月１日付けで、３１日いっぱいで辞めてほしいと本社の部長より直接話がありました。理由は「支店を業務縮小するので、既婚女性社員は辞めてもらう」でした。１６年勤めたので退職金と有休の未消化（引継ぎ業務はしてほしいので、それが終了するまで有休は認めないとのこと）はどうするか？予告手当てとして給料上乗せを要求しましたが、退職金規定の会社都合比率（自己都合より１%くらい多いです）で支払うし、退職理由も会社都合にするから、それでいいだろう。といわれました。それでは、不当理由の違法解雇だと言ったら、本社（東京）の女性社員には、今まで普通に退職金を貰えなかったり、勝手に自己都合にさせられて辞めさせられた人もいるのに、「普通」に退職金を貰えるのに、どうして騒ぐんですか？と言われました。リストラにもいろいろありますが、これが「普通」なんでしょうか？それなのに、３月８日を過ぎても辞令も解雇通知もなにもなしですが、支店の次年度予算に（私は経理担当です）私の給与は入っていませんでした。この会社「普通」ですか？
ご意見ください。
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