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Title:

労働基準法上の取り扱いは？


Name: run-between Date: 2006/5/7(Sun) 16:18 CommentID: 14069
Message:
> 現会社は、残業した分だけ残業代が出ます。
> 内定を頂いた会社は、残業代が出ない（月給に含まれている。）
> ということです。
残業代が出ないということの労働基準法上の扱いはどういうことなのでしょうか？
裁量労働制とか管理職なのでしょうか？
そうでないとすると、けちというレベルではなく、法令違反の会社ということになりますが。
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