Title: これだったか...
Name: Celine
Date: 2006/5/23(Tue) 22:33
CommentID: 14111
Message:
highmilkさんご紹介のサイトを見て、自分の上司もこれだ、と納得でき、大変参考になりました。ありがとうございました。
直属になって丸1年やられまくり、（その間に相手が休職してくれた時は天国でした）、その前の5年間は関係する違う部署同士にいた間のですが、「天敵」はその間にも鬱で2回休職し、発症する前兆みたいに必ず「いびる対象」を作っていました。
今の部には二人同時に異動し、過去6年の彼の行動を私だけが目の当たりにして来ていたこともあって自分にお鉢がまわって来たんだろう、相手は病気だから仕方がない、と流していましたし、めげるな、と励ましてくれる人達にもそう言っていました。
私の場合、幸いにも「天敵」が近々異動になってくれるので内心万々歳だったのですが、これも立派なハラスメントだったとは思ってもみませんでした。しかし、これが習慣的なモラハラだとすると異動先でもやはり被害者が出るかもしれない。うちの人事・総務は頼りないどころか消防隊。どうすべきか悩ましいところです。
管理職へのセクハラ教育は定期的に実施されていますが、考えてみたら一般社員に対して、ましてやモラハラ、パワハラについての教育通知など見たことも聞いたこともありません。
Kilaueaさんが退職されるにあたって、きちんとHRに報告されたのは素晴らしいと思います。Kilaueaさんが悪いわけではないのに退職せざるを得なかったことは残念ですが、ご自身が病気になる前に辞められたのは正しい判断だったと思います。
十分リフレッシュして、新天地で本領発揮して下さい！
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