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Title:

業務内容によるスタンスの違い

Name: kiyojo Date: 2006/10/7(Sat) 23:21 CommentID: 14538
Message:
私も独身で、自分の時間割いて仕事をするし、
自分の納得いく仕事がしたいから、
泊り込みで仕事したこともある。
「頑張ってる＝残業」というアピールのつもりはなく、
ただ自分が満足したいだけ。
でも、時間内に業務を終えることも仕事のうちだと思う。

要は、仕事に対するスタンスの違いじゃないでしょうか？
時間内に効率的に業務を進めることに重きを置く人。
時間オーバーしても納得いく仕事がしたい人。
どちらも間違いではなと思います。
しかも、業務内容によってはどちらが適した仕事の進め方かも変わりませんか？
例えば、営業など売上追求する業務なら、前者のやり方で売上向上を目指すのがよいでしょう。
原稿作成など何かを作りあげる業務なら高い完成度を要求されますから、後者のやり方が適しているでしょう。
もちろん限られた時間内に完成された仕事を成し遂げるのが理想でしょうが、全ての人間が初めから出来ることではありませんものね。
callista さんが苦しんでいるのは、業務内容によって仕事の仕方が異なると思わなかったからではないでしょうか？
私の勝手な解釈なので、全然違ってたらごめんなさい。

私も後者の仕事のやり方派なので、自分のために好きでやっていると分かっていても、他の人が「ここまで」って線を引いてそこまでの仕事で時間内に業務を終えていくのが、悔しくなることもあります。しかもその「ここまで」が自分では納得いかない結果だったりすると、余計「こんな仕事しかしないくせに！」って思ったりしちゃいます。
そんな状況で「私は主婦だから協力して」なんて言われたら、腹も立ちますよね。
でも、主婦である彼女の言い方が悪かったとは思いますが、彼女の要求も全面間違いではないでしょう。
私の最初のレスが何だか「主婦バッシング」みたいになってしまったので、間違った方向にスレが行ってしまったかなあ、と反省してます。ごめんなさい。

そしてcallista さんのカキコで気になったのがこれ。
↓
> ただあくまでも「個人的な理由」で、公に
> 協力を仰ぐという、人に対するスタンスが
> 理解できなかったってことなんです。

「個人的な理由」で公に協力を仰がざるを得ない職場環境なのではありませんか？
本人が要求しなくても、周囲の人間が「個人的な理由」を程度によって許容し、フォローする環境であれば、誰も「個人的理由」を盾に協力要請なんてしないんじゃないかな？
というのも、私は「私の個人的理由」を黙ってサポートしてくれた周囲の人に感謝してるから。
実は、私は母が末期癌で入院して１ヶ月もたずに亡くした経験があります。その際、職場の上司・同僚・部下たちが「私が要求したわけでもなく」私の仕事に協力してくれました。
一口に「個人的な理由」といっても様々ですが、
同じ職場で協力して仕事をしていく必要のある者どうしなら、
お互いをサポートしてあげる優しさが必要なんじゃないでしょうか。
まわりをサポートするってことは、同じ会社ですから結局自分の仕事にかえってきますしね。
それに、いつ自分が「個人的理由」で周囲に助けを求める状況におかれるか分からないのですから。

まとまらない内容ですみません。

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┗	14524 うーん・・・ - goldsun 2006/10/4(Wed) 03:05

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