Title: わたくしもですが。
Name: NOBJIRO
Date: 2006/10/14(Sat) 10:10
CommentID: 14557
Message:
こんにちは。参考になるか私の場合
実は私も、転職後４ヶ月にして『うつ状態＝うつ病の一歩手前』
になり、このことを上司に報告しました。
何がつらかったのかは、自分でもよく解らなかったのですが、先ずは組織の中で働けなくなった自分を認めて、上に報告しました（うつのこと、パニックのこと）
よって会社は休業し、静養することにしました。上の方も、『きっぱり直してから帰って来い』と背中を押してくれました。
今、休職が始まったばかりです。
自分が組織のなかで働いてしる以上、仕事の上では組織の意思が最優先に社員に求められます。ストレスがかかることも多くあるはずです。但し、自分あっての会社ではないのです。（これは社長でもかな？）
自分が、壊れた状態で仕事をすれば、鬱病に発展する危険性が高いです。鬱は病気です。これは治療しないと治りません。
今の時代、職はまだまだ少なく、また回りの忙しさも気になる事でしょう。が、もう『何週間休職する』と決まった方が、組織としても対応し易いのです。いつ、倒れるか解らない者を使っているよりは。
それと、もっと長い目で見れば、あと３０年以上働くなかで同じ事が何回も発生するかもしれません。と、すれば今、休んで疲れた自分と向き合って（つらいけど）カウンセリングも受けて他人の力を借りて自分を再生すること、また不完全な自分を許せる自分になることも必要ではないですか？
自分の事だけを、よく考えてもいいのでは？
家族のため、友人のため、恋人のため・・この後にいつかは会社のためも入ってくると思います。
入ってきますよ。
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