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まずは今の仕事で信頼を得る

Name: Kolopakin Date: 2006/10/20(Fri) 23:24 CommentID: 14572
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まず今の時点では自分で今パフォーマンスが悪いと感じている問題点を見つけそれを改善するための計画を立て、その上でスキル向上や資格ステップアップをアピールするのが一番何より大事ではないかな、と思います。

ミスは誰にでもあることですが、頻度が多かったり簡単に防げるミスしてしまうのは大問題ですよね。もし自分でミスが多すぎるとか防げたミスをしてしまうと感じていれば、例えばどういうミスを何が原因でしてしまうのかをよく振り返ってミスを防ぐための具体的な計画を立ててみる、とか。

本当に上司が多少とも失望しているのであれば、まずはあくまで今の仕事におけるパフォーマンスを向上するための努力をアピールすることが必要だと思います。

私がもし上司だったら今ひとつパフォーマンスに失望を感じている部下に急に「資格を取ってスキルズを身につけます！」と言われても、正直かなり説得力がないかも。でも「これこれこうやってミスを防いだりコミュニケーションをもっと改善して今の仕事において自分のパフォーマンスをこう向上させるつもりです」という計画と実際の努力を見せられて、その上で学校で資格を取る・・と知ったら「それなら資格を取ったら何をしてもらえるかどうか見てみようかな」って楽しみに考えると思うんですよね。

まずは計画書とか正式なものでなくても良いのでミスをしがちなところやもっと効率よく仕事が出来そうなところに注目し、やり方を改善して上司に「こういうミスを防ぐためにこれからはこういうやり方にしますね」みたいにアピールしていくのはどうでしょう。

まずは今の仕事をミスなく信頼して任せてもらえるようになり、コミュニケーションにも力をいれて職場の人とも良いネットワークを築き、その上で学校へ行って資格を身につけるなどのステップアップ意力を見せれば説得力がかなり増すと思います。

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