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小規模職場の性質

Name: Kolopakin Date: 2006/12/6(Wed) 23:17 CommentID: 14703
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法律で定められている最低限以上の休暇や福利を職場の誰にかかわらず均等に事前に確約するのって小規模の職場にとっては難しいのではないでしょうか。私の職場も小規模ですが、小さい職場にとってスタッフの一人が長期で抜けるっていうのはものすごく影響の大きいことですよね。

ある程度その場の状況であれこれ切り抜けていったり柔軟に対応したりする必要があるのではって思っていますし、例えば仮定として考えて「スタッフの一人がそんな長期で抜けるなんて無理」なんて思うけど、いざ誰かが申し出てたらその人材や職によっては「うーん、そういうことならやってみようか」ってことになったり。

それはいい加減とは全く別だと思います。私の職場は基本的に産休は３ヶ月で育児休暇は無し。それ以上は誰にでも保証されているわけではなくて、あくまで個人と職場の交渉次第です。それも職種やその人のパフォーマンス評価、上司との関係などでかなり違ってきます。

その辺は単に小規模な職場の性質として仕方がないのでは・・・と思ってますし、またそれなりの利点もあると思うので。大規模の職場の性質とはまた全然違いますよね。大規模の職場の方がやはり「職場の誰でもこうなったら職場はこうするからね」って事前にシステムとして確立するのは容易じゃないかな、って思いますし。

もしかしたらbankiさんが「いい加減」と結論づけた理由は他にも色々あるのかもしれないですね。もし会社に対してそう思ってしまう関係であれば働き続けても双方に利点になるとは考え難いので、私も転職を現実的な選択肢に考えても良いのでは・・・と思います。

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