Title: ・・・ひどいですね・・
Name: _umako
Date: 2006/12/10(Sun) 17:41
CommentID: 14712
Message:
こんにちは。
なんだかひどい人事総務部門ですね・・。
結婚休暇は引越しや結婚式などの理由がないと認められないなんて聞いたことない言い訳です。もしそれが理由で取得出来ないのであれば、しっかり就業規則に明記するべきことです。
ましてや、一度受理した内容を修正して給与控除するなんてもっての外ですね。
健康診断も事業主は１年に１度社員へ実施しなくてはならない義務になっています（労働安全衛生規則第44条）
また特定の有害業務に携わる場合は、６ヶ月に１回です。petroniusさんのご主人の有機溶剤を使われるお仕事がそれに該当するかはわかりませんが、退職を理由に受けさせないなんて呆れてしまいます。
petroniusさんもその職場でご勤務されていると言うことなので人事総務へ抗議されるのであれば手順を考えてされた方が良いと思いますよ。
このような処遇を平気で行う企業であれば、変な火の粉がpetroniusさんに飛び掛るやもしれませんから・・。
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