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レベルを下げない

Name: hakuro Date: 2007/1/8(Mon) 02:06 CommentID: 14769
Message:
私も仕事を教えてもらう際に、すごくキツイタイプの人から教わったことがあります。
実際同じ人から教わった派遣の子達は何人も定着せず、辞めていきました。
確かに精神的に非常に疲れますよね。

ただ、私は今になってその人には感謝してますよ。
それ以後、色々癖のある人と職場で出会うこともありましたが、その人に比べればずっと楽だと思えます。

どうしてもその先輩がonsenmeguriさんに難癖つけたいとしか思えない行為については、気にしないことです。
真剣に捉えるから疲れるし、嫌な気分にすらなるけど、困らせて楽しみたい人には困ったフリをしてみればどうでしょう。
自分がバカなフリをするのが、嫌ならば言わせないように立ち回るしかないですね。
「あのときはこう言いましたよね？」と証拠を残すとか。
同じ立場の人間だとか、年下だからとか思うと、腹も立ちますが、言っているのが経営者だったら、不条理も「仕方ない」で納得できてしまったりしませんか？そういう立場の人と仕事する際の練習なんだと思ってみてはどうでしょう。
正面から受けすぎると、自分の程度を下げるだけです。子供が大事なものを壊しても、壊された～！と泣くのでは同じ子供でしょう。大人は壊されない対策を採るか、子供のすることだから、と諦めるのではないでしょうか。

> 私が一番グサっと来たのはそういう言動も、もちろんですが、
> 彼女が辞める際に職場の正社員の男性幾人かが個人で餞別をあげているのを見たときでした。

職場にもよりますが、餞別って礼儀なんじゃないのかなぁ。
その人が嫌いだから送らないって訳でもないのでは。
女性からは貰ってなかったんですか？
仮に男性社員が彼女を女性として好感を持っていたなら、それなりに女性として魅力があったのかもしれません。

> 自分より上の人にはひたすら機嫌取りというか愛想良く接していたので辞める際にモノをもらったりするのは
> 当たり前のことかも知れないですが、ここの職場の人の目は節穴かと疑わずにはいれない気分になりました。

人間自分にとって感じがいい人、というのは誰でも好感もつのではないでしょうか。
社会においてはそういうのも技術といえば技術。見習いましょう。その人のいい部分だけを切り取って自分のものにしていけば、いい社会人になれますよ。

> 全ての人がそうではないのが救いですが、いい加減、彼女の調子の良さに気づいて欲しかった。
> と思うと、今残っている彼女が辞める際にモノを上げた社員の人たちは悪くは無いのですが、疲れているとき等辛さが特に募ります。
>

気づいている人は気づいていると思いますよ。
社内で「彼女についてどう思ってる？」って聞いてみたことないんですか？私なら聞いちゃいますね。印象悪そうなら多少愚痴ってみると思います。そういう相手がいれば、気が楽になると思いますが。

ただ、彼女のような人って結構いると思いますよ。
ある意味要領がいいので、こういうタイプは出世するかもしれません。
その場合、上司には調子よく、後輩にはイビる管理職が誕生するわけですが･･･｡
「人格のいい人」が評価されるわけでもないですからね～。
onsenmeguriさんも多分「人格も平等に評価されて然るべき」という思い込みがあるんじゃないんでしょうか。そこは捨てた方がいいです。

彼女はもう辞めた訳ですから、二度と会わないんですよね？
二度と会わないのに、なぜそんなに苦しむのでしょうか？
彼女の人格に気づかない周囲の鈍感さが嫌ですか？
onsenmeguriさんは他の人の人格、正当に評価できますか？

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