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Title:

そうですよね。

Name: rbs Date: 2007/1/26(Fri) 09:54 CommentID: 14831
Message:
> この法案が各メディアで取り上げられるようになってから、かなり気になっています。

私も、一般人が全く気にしていないというマスコミの報道姿勢には疑問を感じます。
疑問を感じないはずは無いのです。

>
> 最初は厚労省が年収900万以上の管理職手前クラスが対象としていたのに、経営側が400万以上と求めたんですよね。

おおまかには、そのとおりです。
実際には、役所（霞ヶ関）が管理職であればこの程度は得ているはずだとする年収モデル平均が基本になって９００万以上が適当ではないかという労働白書の基準が基礎になっています。
しかしご存じのとおり役所の算出基準というのは民間とは常にかけ離れているものであり、実際には管理職で一時的にでも４００万さえ割込むケースもあるくらいです。
この矛盾点を民間企業側が問題としたのです。
ただし、これを考慮してもちょっと違うんじゃないのという感覚は否めません。

> それに労働側が反対したという記事をこの間見ました。
>
> 年収400万以上のホワイトカラー対象と言われてますが、
> そうなったらサラリーマンの大多数が対象になりますよね。

実際には、恐らく年収２５０万以上が対象になる勢いでしょう。

> 今の労基法下の状況でさえ、サービス残業が横行している会社はあるっていうのに、とんでもない。
> 完全に企業側だけの利益にしかならないと思います。
>
> 年収だけではなく、職務内容でも考えて欲しいと思います。
> 例えば企画や販売戦略のお仕事と工場労働者とはまったくが違うでしょう。
> それをすべての年収400万以上とひとくくりにされたら、無理があるのは目に見えて分かっていると思います。
> 今の段階で法案を通されれば、経営者側の思惑にまんまとはまってしまうだけだと思います。
>
> じゃあ年収400万以下の人達には関係ない事なのでしょうか？私は、そうとは思えません。
> それこそサービス残業が横行し、そういう方達にもひずみが生じる危険性があると私は思います。
> その時にこの法案が守ってくれるのは、結局は400万以上の人間になってしまって、それ以下の人達にはなんの手も差し伸べられなくなるような側面もこの法案には含まれていると危惧します。
>
> 具体的な問題は、サービス残業の増加、過労死助長でしょうね。
> 労働意欲だって低下するでしょうし。
>
> アメリカのやり方を単に真似するだけではなく、
> もっと日本にあったやり方で議論をして欲しいと思います。

ここでの私の返答であり、意見としては、一つはこの法案が提出された原因は国民にあるということです。
やはり、おととしの総選挙である自民圧勝が強く助長させていることは否めません。だからこそ、そういう意味では国民自ら責任を取らねばなりません。つまらぬ批判で野党（主に民主党）を惨敗させてしまった影響は決して小さくありません。
日本の労基法は、基本的に団体交渉が基礎になって保障拡大を求めてきましたが、最終的には連合なり自治労なり、大規模な労働組合のトップが経団連などの財界と対等交渉して得た権利です。
つまり、一個人や中小企業がいくら頑張っても実現しないので、そういう組織力を使ってようやく得た権利が労基法です。
それを、誠に残念ながら一時的なお祭り騒ぎで小泉改革という空論の選挙にて自民に大量に議席を与えてしまい、文字どおり反対意見が殆ど通らなくなってしまいました。実際に一個人が国会議員に反発しても効果ゼロなので、こうした野党議員を使わないと変わらないのですが、一部あった国会議員は皆同じで結局汚職とかで汚いんだということで与党に圧倒議席を与えたことで、変化が望めなくなり、より労働環境が悪化したはずです。
つまり国民が自分の観念論で選択した結果でもあるのです。
第二に、こうしたことに反省しなくてはなりません。頼りない民主党でも唯一のブレーキを国民自ら捨ててしまったのです。

更に、いかにも正しいかの様な報道姿勢があることに疑問を感じているのですが、果たして本当にアメリカ的なのでしょうか？
私は、現実の話として、アメリカでさえも、これだけ歯止めのない法案が提出されることは無いと考えています。
というのも、アメリカは基本的に残業手当てという概念が無く、全ては契約社会です。だからこそ、残業という概念はマイナスに見られがちです。だからこそ日本も残業を普通にしている人たちが果たして本当に無駄な働き方をしているのかというと極めてこれも疑問です。
これは第一に、会社との契約関係が隠されていることです。
アメリカではあくまで対等に契約をします。
日本では労基法を基礎とした就社的な契約書にサインすることが半ば強制されます。
これはアメリカではあり得ないことです。
そして、アメリカでは会社で働くとき、かなり厳密な契約書を交わします。が、日本ではせいぜい労基法の最低基準を尊守した契約書とはほど遠い約束書きに強制サインさせられることが多いです。
初めの労働契約からして、これだけの落差があるのです。
つまり、対等に日米を比較した場合において、相当に日本の雇用関係の方が不利に働く様になっています。
これを後で是正し実現したのが労働基準法という法律なのです。
だから、財界や自民党政治家が労基法の規制改革をグローバル競争の必要性から行うべきだという理屈には元から根拠が無いのです。
しかし、良く考えない若手の一部や、働いたことのない主婦層の人たちには”リチャード・ギア”である小泉議員が本当の市民の見方に見えたのでしょう。
現在ＧＭやフォード、ウォルマートなどでも、労働環境の是正を求めて、ＵＡＷやＡＦＬ－ＣＩＯ（全米自動車労働組合、米労働総同盟産別会議）などが、大規模に動いています。これを見て、ＩＬＯが国際的労働環境是正を重視しはじめています。
ここから見て取れることは、本来アメリカにならって労働組合の弱体化を国民が望んだはずなのですが、既にその時流は逆転しており、日本よりも資本主義のアメリカの方が労働組合が強化されつつあるという変な現象が発生しており、マスコミも報道したがらないので、英語が読めない人たちには情報が入らない現状にあります。つまり結果的に民主党には労働組合があるから改革出来ないとした国民の判断が間違っており、論拠が無かったということです。

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