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Title:

あの・・・


Name: Aki Date: 2007/1/30(Tue) 11:35 CommentID: 14845
Message:
> > 上記の組合員はほとんど現場職でしょう？
>
> そうでもないですよ。
> というよりも、それも大きな誤解ですよね。

私よりrbsさんのほうが誤解されていませんか？少なくともウォールマートの訴訟は、店舗で働くスタッフであって、ホワイトカラー労働者対象の訴訟じゃないですよ。航空会社の組合問題も、事務職じゃなくてほとんどが第一線のフライトアテンダント、整備士、地上スタッフ、パイロットですよね。逆に大きなアメリカのホワイトカラーの労働組合がからんだ訴訟案件の例挙げていただけますか？私には世界的なニュースになるものは思いつかないのですけど。

> ただ、別の観点から見れば労働組合の加盟意思を示す意識的違いは日>米間に確かにあります。でも、あえてブルーカラーに限ったことと限
>定するには実際を見ていないと思います。

しつこいようですが、ホワイトカラー労働組合と経営側間に大きな問題って米国で歴史上ありましたっけ？そしてブルーカラーの組合加盟率とホワイトカラーの組合加盟率に関する日米の統計数字もってらっしゃいます？私は統計数字知りませんけど、こっちで労働組合闘争のほとんどはブルーカラーじゃなかったでしたっけ？

> 外国人だから、法的地位の課題があることは条件として加味されてい>ますか？
> 文句を言ったら解雇されるというのは、また別件だと思いますし、そ>れこそ、ご自身で契約方法を事前にチェックして、有利な方法を使わ
>なかっただけだと思います。
> もし、最大限の努力をしたというのならば、大使館に言うなり、もっと強く出るなら、日本国内の代議士に相談されるのも道かと思います。

私は外国人扱いで雇用されていません。外国人で法的地位の課題があるとしたら難民か違法就労者だけじゃないですか？あとは駐在員とか大使館員とかね。永住権とか市民権もって現地採用で働いていたら、日本の大使館とか代議士は関係ないですよ。おっしゃっていること、かなりズレていると思うのですが。

そして北米の会社で文句タラタラいっていたら不要な人間として解雇されます。文句言っている暇あったら仕事しろといわれますよ。KeikoGさんもいっていますが、会社の上層部は絶対ですし、管理職に対して反抗的であれば評価は受けることないですからね。

> 書いて頂いた感想としては、余り日本の状況がおわかりでないと推察>しますし、それにもまして、北米の現状を見た目でしか解釈していな
>いと思えてなりません。ただし、ご自身の周囲のことは良くご存じで
>あると推察致します。

悪いけど北米の状況は日々経験しているので見た目の解釈じゃないですよ。あなたのほうが、何をわかってるのでしょう？実際、活字で伝えられることと現実が必ずしも同じとも限りません。日本の現状にしたって、自分のおかれている環境の外を理解している人はどれだけいるのでしょうか？

>「アメリカに限ったことではない〜」というご意見に関しては、その
>基準を示していただくことが返答の条件になります。

アメリカの労働基準法に限って言えば日本とかなり違いませんか？少なくとも日本みたいな建前だけは決して悪くない産前産後休暇と育児休暇、そして時短などはアメリカにはありませんよ。

>> 北米の人はよく「北米の労働環境はヨーロッパに比べると劣悪であ
>>る」といいますので、日本がアメリカを参考にしなくてはいけない理>>由が私には理解できません。
>まさしく、日本の国会議員と財界に言うべき言葉です。

そうおっしゃっているのに、なぜアメリカにこだわるのかよくわかりません。私の読解力が不足しているのでしょうかね。
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