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アメリカ雇用のイメージ


Name: Kolopakin Date: 2007/1/31(Wed) 00:56 CommentID: 14848
Message:
分かります。多分日本では「アメリカは交渉の国」ってイメージが強いから、雇用に関しても細かく交渉や契約して・・ってイメージが定着しているのかもしれないですね。後はテレビとか映画のイメージとか。でも実際って大抵の職ってかなりあっさりしたものですよね。給料とかは希望とオファーの間で歩み寄りとかの余地ありだけど、それこそ会社で決まっている福利厚生とか待遇なんてワーキングクラスでも管理職でも「take it or leave it」だし。

確かにそういう交渉契約イメージに当てはまるのってKeikoさんが指摘されるように契約で雇用されるトップクラスのマネージメント職くらいじゃないかって思います。そういう職が全体のイメージとして日本で定着しちゃっているのかな。

うちのオフィスは非営利機関ですが、エグゼクティブディレクターだけ契約制雇用です。年俸や有給、手当てなどの待遇も機関で決まっているシステムを越えて個別交渉で残りのスタッフとは全く違います。この間の契約では新しい車とジムのメンバーシップもらったらしい！

残りはナンバー２から一番下まで全員一緒くた。単に組織で決められたシステムに従うだけで（３年過ぎると有給が何日になる、とか）交渉の余地なんて全くないです。雇用の際にそれじゃあ足りないなんてゴネたって単に「じゃあそちらの希望と合わないってことで残念ですが」ってオファー取り消されるだけだし。私の友人は公務員が多いですけど、公務員も同じく。

解雇はうちは介護業界ですがシビアですよ〜。州の検査がちょっと悪いと翌日には責任あろうと無かろうと管理職が解雇されたり。まあ解雇されて「訴えるぞ」と脅したりごねることは出来ますけど、大抵はよっぽど根拠ないとそんなことしても無意味だし、何よりアメリカでは次の職へのレファレンスを貰わなくてはならないのでいくら理不尽な解雇されてもそんな選択をする人はまずいないかなあ。お腹の中では納得行かなくて怒り狂っていても表面は穏便に去り、雇用者の方でも穏便に去ってくれたらいくらでも誇張した絶賛レファレンス書くからねって感じがほとんどですよね。

ただ日本ほど育児休暇だのフレックスだの時短だのって会社の制度が充実していないところが多いせいか（これもアメリカは育児しながら働き易い＝会社の制度が整っていると誤解されている事が多いような・・・）、個人交渉は柔軟なところが多いかもって思いました。私の周りは育児中の友人が多いので、上司などと個別に交渉して一日在宅にしてもらったり勤務時間変えてもらったりしている人が多いです。もちろんそういう交渉が出来るにはそれなりの年月働いたり能力を発揮しないとできませんけどね。

ちなみに私もexempt スタッフなので残業しても出張しても残業代は出ないです(残業代が出ないのはexemptですよネ）。だからexempt ステイタスであるディレクターレベルと中間管理職レベルは目先の仕事量を調節するというよりは、責任分担そのものが基本的に週４０時間前後でこなせるものかどうかって見るのが大事になりますね。

話がズレてきちゃいましたけど、何となく思ったことでした。
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