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Title:

アメリカの労働基礎情報


Name: frasco Date: 2007/2/1(Thu) 17:26 CommentID: 14854
Message:
> というのも、アメリカは基本的に残業手当てという概念が無く、全ては契約社会です。だからこそ、残業という概念はマイナスに見られがちです。だからこそ日本も残業を普通にしている人たちが果たして本当に無駄な働き方をしているのかというと極めてこれも疑問です。

> これは第一に、会社との契約関係が隠されていることです。
> アメリカではあくまで対等に契約をします。
> 日本では労基法を基礎とした就社的な契約書にサインすることが半ば強制されます。
> これはアメリカではあり得ないことです。
> そして、アメリカでは会社で働くとき、かなり厳密な契約書を交わします。が、日本ではせいぜい労基法の最低基準を尊守した契約書とはほど遠い約束書きに強制サインさせられることが多いです。


こんにちは。

労働政策研究・研修機構のサイトに海外労働情報がありました。
以下、引用です。

労働基礎情報　アメリカ合衆国
http://www.jil.go.jp/jil/kunibetu/kiso/2002/america.html

・雇用契約
雇用契約は、原則として、口頭の合意により成立可能である。
ただし、1年を超える雇用契約においては、書面の作成が必要となる。
しかし、大多数の労働者は期間の定めのない契約により雇用されており、
契約書を作成しないのがむしろ通例であるといえる。

・賃金制度
主に、管理職、専門職（ホワイトカラー）に適用される年俸制と、
それ以外の労働者（ブルーカラー）に適用される時給制とに大きく分けられる。
　
ブルーカラーに適用される時給制は、基本的に職務給である。
職務を細分化し、当該職務賃金が設定される。
労働者に支払われる賃金は、当該職務賃金の範囲内で当該労働者の業務実績や能力に応じて決まる。
この時給制が適用される労働者には、週40時間を超えて働いた場合には、
時間外労働手当が支払われる（労働時間の項参照）。

ホワイトカラーに適用される年俸制も、職務給を基本としている。
ブルーカラーと同様に職務ごとの年俸額の範囲が設定されている。
一般には、上司と相談して年間の目標を決め、
目標の達成度合いに応じて評価が行われ、この評価をもとに翌年の昇給が行われる。
年俸制が適用されている労働者には労働時間管理が行われず、
時間外労働手当は基本的に支払われない。

・時間外賃金
公正労働基準法により、週40時間を超える労働に対しては、通常賃金の5割増しの時間外賃金を支払うことが事業主に義務づけられている。
その対象となる労働者は、最低賃金の適用除外範囲よりも広い。

引用ここまで。

この資料によると、こんな感じですね。
・契約書を作成しないのがむしろ通例
・管理職、専門職（ホワイトカラー）で年俸制が適用されていれば
基本的に時間外労働手当はない。
・ブルーカラーで時給制が適用されていれば時間外労働手当あり。
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