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Title:

今回の件の返答と言えるでしょうか．．．．。


Name: rbs Date: 2007/2/2(Fri) 07:08 CommentID: 14857
Message:
> こんにちは。横入りさせてもらいますが。
>
> 素朴な疑問ですみませんが
> rbsさんには、いつも思うのですが、
> 一番言いたいことが何なのか
> だんだんわからなくなってくるのです。
>
> いろんなことをご存知なのかもしれませんが
> それが多すぎて、結局自分はどう思っているのかが
> 見えてきませんし、
> shokoさんもおっしゃるように
> 現地で働いている人が実感をのべているのに
> それはちがう、というようなことをおっしゃっても
> 実際見たわけでもないのにそこまでいえるの? と
> 思わざるを得ません。

この発言は撤回して頂きます。一言には申し上げられませんが。
”実際見た訳でもないのに”という決めつけは良くないと思います。これこそ、私にご指摘なさった思いこみではないでしょうか？

>
> それと、質問ですが
>
>
> これは、本給が支払われないということですか?
> 本当にそうなのですか? いろいろなメディアを読んだり聞いたり
> したつもりですが、そこまで言及されているものは
> 今まで見たことがありませんでした。
> ぜひ説明をお願いしたいと思います。

これは、会社によって給与体系が様々ではありますが、私自身は法律で最低限ラインが守られていないばかりか不払いが多発していることは確認しています。
基本給という意味合いでは一言に申し上げられませんし、それはホワイトカラーエクゼプションの本筋から外れるので別件だと思いますが、強引なこじつけで支払われないケースも無いこともありませんから、対象にならないとは言えないと思います。
日本共産党、社会民主党や民主党から反対と自民党の一部から慎重論が出ているという事実が裏づけとしてかなりの数の支払うべき賃金が支払われていないという現状を逆に証明していると思います。

>
> あと
>
>
> そうだそうだ、と思うかどうかはともかく
> 「私はこう思います」という言葉を聞けてよかったです。
> 教えを長々説明したい気持ちはあるでしょうが
> だから私はこう思うのよ、っていうことを、もっと言ってほしいです。

いずれにしても、私はホワイトカラーエクゼプションの法案の危険性を皆様がどう感じていらっしゃるのかということを知りたかったのが第一であり、その内容をどこまで問題視していらっしゃるのかということを知りたいなと考えてあえて書込みました。

それから、もう一点としては、わかりやすく言えば日本政府与党と財界が、すぐに「アメリカでは〜」という考え方に言及するということは、米法との関連性があるということが第一点、個々の契約上の問題という意味合いではなく、世間一般として相互契約が法律上どうあるのかという比較を言及したまでです。
従って、個々の契約に関しては私は本来関心がありません。
それこそ企業によって様々ですし、あくまで実例としてここの方々と反したり別の方向でいわゆる全く違う有利な契約ということもあり、個々の契約の有利さに関して言及するつもりは無いからです。
（ただ、有利な契約をしている人が実際いないとは言えないという一例として中国人はしたたかだという話を出しました）
従って私は個々の契約がどうのこうのという話しではなく、あくまで法的原点に戻ってどこが問題なのかということに注目すべきではないかとも思います。その際米法であれば、ただ読むだけではなくどういった問題がその背景に隠されてその法律が出来上がっているのかということも総合的に判断しなくてはならないでしょう。そういう意味では１日２日では答えが出るものではありませんし、それこそ、中立的な専門家の意見が出る必要があります。

ともかく、現場を知る知らないでの対立には関心がありません。それがいくらでも演技が出来るＢＢＳの特徴とも言えます。というのも仮に逆の立場において、私がその”経験者”だと設定してこの人の言うことは現状を無視しており、全く具体性が無く、自分の持つ知識をもってして判断しても現状を見て判断しているものとはとても思えないと思ったとしても、そこに逆に自分は思いこんでいる部分は無いのかということを必ず疑うからです。主観が常に正しいとは限らないということです。

今回は、私は現場の経験ではなく、あくまで法がどう適用され扱いによって、どういう危険性があるのかという疑念と、ただでさえ、脱法行為が放置されている現状の日本の労働基準法上における雇用状態において、そういった認識がどの様にあるのかという疑念、米法との比較において、何が違い、何が勘違いされているのかということを指摘を含めて、疑念を飛ばしただけです。
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