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Title:

仕事ができれば何でも許されるのでしょうか


Name: pooh-777 Date: 2007/2/6(Tue) 22:16 CommentID: 14866
Message:
こんにちは。
自分で行動する前に、いろいろな意見を聞きたいと思って書き込むことにしました。

私の上司は、女性なのですがとても賢くて他部署からも非常に信頼の厚い人です。

ですが、精神的な病気を抱えているらしく、頻繁に無断欠勤や遅刻などを繰り返します。(ひどいときは月の半分くらいしか出社していません)
1年以上前からその状態が続いており、メンバーの士気も下がってきています。
休むことについて何の説明もないので、そのことについては、皆タブー扱いで触れないようになってしまいました。

どんな理由であれ、無断で欠勤などを繰り返すのは私はよくないと思っています。

悩んでいるのは、そのことを、本人から説明してもらうべきか。(ただ、これは以前二人だけで仕事をしていたときに失敗したことがあります。。)
その上の上司に伝えてその方に対応策を練ってもらうべきか。
(これは、本人との諍いにつながるのではないかと懸念しています)

今は、ただ、私自身もモチベーションが下がっていて、仕事に対するやる気がなくなっている状態です。

仕事の相手先は、この上司の仕事に関して信頼があるようで、時々休んでも私を含めたメンバーがサポートしてくれれば問題ないよ、という感じのことを言われています。

どのように行動をするべきか、または、しばらく我慢して様子を見るべきなのか悩んでいます。

ご意見を伺えると助かります。
よろしくお願いします。


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