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何でも許される？と言っちゃうのはギモン


Name: applekiwi Date: 2007/2/7(Wed) 00:10 CommentID: 14867
Message:
こんにちわ。　自分で変なタイトルだな、と思いつつ、いつも悩みます、タイトル書くの。　しかし、率直なギモンです。
その女性上司が個人的に抱えている状態により部下の士気が下がる、ということですが、下がるのは士気だけですか？部署全体の仕事の質はどうなのでしょう？　pooh-777さんのperformanceが何か分かりませんが、個よりも部署単位での評価（あるいは成果）なら、個の士気よりも視点を部署リレーションに持ち上げて、やる気を上げることは出来ますか？　例えば、上司が常駐でなくとも上司発信のディレクションが浸透していれば、あとのフォローアップは私たちにお任せください・・とアピールしようと思えばできる環境ですか？　他部署や取引先からの厚い信頼、というのは一朝一夕では得られないものだと思うし、その上司がどのくらいの期間、月の半分しか出てこないのかも分かりませんが、それに目を瞑ってでも期待しているのは何でしょうか？　その状態を差し引いてでも、有益な仕事をしているのであれば、会社は下手に手放したくないでしょう。　しかし、ディレクションは無茶苦茶で誰かが尻ぬぐいしている、はたまたpooh-777さんの仕事が、あくまで上司のサポートに徹して、彼女が来ようと欠勤しようと関係なく、pooh-777さんが幾ら良質の仕事をしていても影武者に徹している状況なら、私ならストレスで耐え難いです。　
それから蛇足ですが、「どのように行動すべき」のように、○○べき・・というのを、「私ならどのように行動したい？どうしたら扉が開く？」と考えてみても良いかも。　私はこれでshould be気質を乗り越えました。
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