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Title:

何のために生きるのか。


Name: kuronekobijou Date: 2007/4/4(Wed) 09:53 CommentID: 14981
Message:
ご丁寧なお返事ありがとうございます。
とても参考になりました。

弟は家事・育児にとても参加したいタイプで、たとえ多少お給料が良くなくても定時に帰れそうな仕事として公務員を選んだだけに、身体も心もぼろぼろにして働いている姿を見ると、姉としては本当に心が痛みます。と同時に自分の身内だけではなく、日本社会全体を見てもこの状況は少なくはないようなので、何とかしなくてはいけないのでは、と強く思います。

とはいえ、自分が何をどうしたらいいのか、いまだに分からないでいるのですが。

現状の把握としては、法制度的には日本の労働環境というのは整っているけれど、ある一定の人々の頭の中が旧式のまま、ということでいいんでしょうか？

私にはそう言う目にあっている人が、文句を言わないのがまず不思議でならないのですが、やはり争いを好まない国民性が、沈黙を余儀なくさせるのか。それとも上司・周囲と対立することによりなにか現実的なリスク（解雇・減給など）があるのでしょうか？


私の現在すんでいる国は、文句があったらすぐ言うし、上司や社長が頭を下げるようにして頼んでも残業はしてくれません。
バカンスという言葉が免罪符の用な機能を持っており、バカンス中で担当者がいない、というと、プロジェクトが滞っても誰も怒りません。
パスポートなどもバカンス中は作れないし、テレビ番組もなくなります。でも別に大丈夫？です。しかし、私の夫が勤務している会社を見ていても思いますが、みんな自分の生活を守るための勇気、そのために争いを恐れない心がすごいです。




日本の皆さん、こちらに遊びに来るたびにうらやましがるのですが、日本だって有休はあるし、労働基準法もあるし、同じようにできる下地はあるのに、結局現実としてはすごく働いていてバカンスもとても短い。
うらやましいなら、その通りすればいいのに、って単純に思う私はナイーブなんでしょうか。

人生は短い、とつくづく思います。
日本という国は素晴らしい面も沢山あるのに、この点だけがどうも前からおかしいと思っていました。
少子化も非常に心配されている昨今、長時間労働の問題視をそろそろ本気で考えても良いのでは、と思うのですが。

働くだけが社会貢献じゃない、と思っています。
子どもを作り、育てるというのは立派な仕事で男性も参加するべきことではないのでしょうか？

すごくパッショネートな人間ですぐ熱くなってしまいます（笑）
乱文失礼しました。




> こんにちは。
> 東京で勤めている者です。
> 私は１と３の質問のみにしか答えられませんが、日々過酷な日本の労働状況を疑問視している者です。
>
> 以前勤めておりました会社ではやはり営業部門の人は徹夜はザラ、週一回休みが取れれば良い方で、一ヶ月休み無く働いている人などがいました。
> ６年生のお嬢ちゃんの「運動会にいかせてくれ」と日曜日に休むことが精一杯で、なんと運動会を見に行くのはこれが初めてとのことでした。気がついたらもう６年生になっていたという状況です。そんな人は珍しくありませんでした。
> 現在勤めているところはそこまではいきませんが、やはり終電で帰る人が大勢で、土日もどちらかは出ている感じです。奥様が急病で入院したため休みを取った男性が上司にいやみを言われていました。
> 子供と過ごす時間なんぞは初めからないものと思え、という空気がこれまで勤めてきた会社３社すべてに漂っていました。
> ３社に共通していたのは家事育児には全く携わらず、すべてを奥様に任せていることをむしろ自慢する男性が多いことです。
> ですので、裏を返せば女性社員の場合、出産・育児と仕事の両立は事実上不可能に近いです。
>
> ところが一転して、在東京の欧州系金融機関に勤務していた同級生などは逆に「残業が多いなどというのは仕事がデキない奴、私の職場ではむしろ評価が下がるから、みんな５時台６時台で男性も帰宅しているのが当たり前、帰宅して家族と過ごしているよ。だらだら遅くまでいる部下が残っている部門の管理職はすぐに降格だよ。残業の多さを部下の配置も含めてコントロールできないのは上の人間の責任とされるよ。」と言っています。
>
> ですので、日本の職場の全部が全部残業にもがき苦しんでいるかというとちょっと違うようで、事実これだけの開きがあります。
> 弟さんのお勤め先はどうも前者に近い気がします。
> ご質問１への回答としては、悲しいかな、日本では弟さんの置かれている環境は決して珍しくはないと思います。
> ただし少なからず残業・休日出勤を減らすことに知恵を絞っている会社や、家族と過ごす時間を重視しているところもあると思います。
>
> そしてご質問３についてはおおかたYESだと思います。
> しかし未だに長時間労働＝やる気のバロメーターという考えも根強く、たとえば業績を上げても「君はいつも帰りが早いな」と勤労意欲が低いと評価されたのは私のいとこです。
> が、自分の立場の保身を考えると、上に物申す人は非常に少ないです。
>
> 残業を延々とやってきた団塊世代から、いつのまにか下の世代までも脈々と長時間残業の連鎖を断ち切れていないのが現状じゃないでしょうか。
>
> 誰だって早く帰って家族と過ごしたい、なんとかもっと労働時間を減らしたい、という思いは根底にあると思いますが、「家族と過ごす時間が充実していることが社員のモチベーションのアップにつながる」という思考回路には会社自体がなかなか至らないようです。
> 賃金体系、評価方法、正社員雇用の減少（正社員の長時間労働増加）と非正社員割合の増加など、日本独特の複雑な要素が絡み合って、労働時間の短縮を難しくしていると思います。
>
> 現実は休暇のために働くのではなく、働くために休暇を取る（体を休める）という状況に近いと思います。
> たとえばフランスとは間逆の考えになるかもしれません。
> まあその休暇も土日入れてお盆にせいぜい４日間、とかですし。（笑）
>
> 弟さん、なんとか解決の糸口があるといいですね・・・。
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