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Title:

育児中のパートと正社員の違い

Name: NOTO Date: 2002/5/20(Mon) 13:15 CommentID: 4109
Message:
mamma mia!ネタではありますが、こちらの方がシビアなご意見が聞けそうなので投稿してみました。

職場復帰を前にして、それから、可能ならば再び育休を取りたいと思っている者としてどうすべきか考えることがあります。
それは、急な休みを取ったり残業できなかったりということが起こりうる自分は、パートさん（特に、育児中の方）よりどのような部分でお給料の差額分の働きをすれば良いのか、ということです。

もともと、正社員とパートでは、任される仕事の質も責任も違うのだから自分のペースで、とも思いますが。
でも、やる気も能力もあるパートさん（しかも、親が子どもの世話をしてくれる度合いも高かったり）の場合、活躍の場やお給料が制限されているだけで、ほんとは育児中の中途半端な社員よりずっと役に立つ人もいるわけです。単に、一度退職してしまったから、もう子持ちで正社員は難しいというだけだったりする人など。

他人に対抗するためだけに自分の生活を犠牲にすることもできないけど、正社員であれば、パートに劣る働きをするわけにもいかない。「育児中だから」と自分の方が融通きかせてたら、職場のモラルを下げることにもなるし。

勤続年数は10年くらいありますが、組織変更やら異動やらで、社内での経験はあっても、特定分野のエキスパートというわけではありません。
育休明けに、異動で新たな分野に挑むことになる可能性もあるし。
さらに、育休で職場を離れている期間があるので、その間の動きについては伝え聞く程度でしっかり追いついていけてるわけではない。

「育児中は仕事の仕方やバランスを変えざるをえない。手が離れたらまた思い切り働けばいいじゃない。」などと昔のＷＭからよく言われますが、そんな悠長なこと、今の時代には合わない考えなのかもとも思います。

育児中の方、ご本人、また周りで働いていらっしゃる方、どんな風に思われますか？

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4109 育児中のパートと正社員の違い - NOTO 2002/5/20(Mon) 13:15

┗	4135 これからの日本しゃかりきになっても？かな - tarsh 2002/5/21(Tue) 12:11

┗	4138 わたしもそう思います - TVPeople 2002/5/21(Tue) 13:36

┗	4137 私見ですが・・・。 - shell_a 2002/5/21(Tue) 13:32

┗	4140 難しいですね - memo0924 2002/5/21(Tue) 18:15

┗	4158 ありがとうございます - NOTO 2002/5/22(Wed) 18:51

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