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担当業務の変更申し出

Name: Bloomsbury Date: 2007/6/1(Fri) 07:46 CommentID: 15080
Message:
私は公的な機関で任期付き契約職員として働いています。

採用時には、既存のメンバー以外の知識を有する私の専門分野にも関心を持たれました。

ただ、それから半年以上たち、採用時の直属上司も異動し、今年度から専門分野以外の業務もアサインされました。これは外部に委嘱する業務なのですが、比較的規模も大きいので契約や清算業務がほとんどで、その内容にも関心のない私はあまり乗り気になれず、淡々と薦めています。

一方、通常業務としてもう少し知的刺激があり、自分の専門も生かせるものがあります。ただ、現在、上の業務が9割方を占め、今後も膨大な業務量があることを鑑みて、上司は下の(私が関心ある）業務をむしろ削ることにした、と、部門員の集まる定例会で言いました。これは、あるとき、業務量が多くなるので、上の業務に副担当をつけるなりして、年度末の繁忙期は配慮を願うと私から依頼したことにもこたえるものです。

ただ、私の今後深めたい領域を削られ、知的挑戦がない業務を押し付けられるのは、いずれ契約後は他の仕事を見つける必要のある私のキャリアには負だ、と直感しています。また、上の業務は過去いわゆる正規職員が担当していました。それは組織内のリソースとよく相談しないとできない部分も大きいからです。他方、上の業務への上司（直属、その上）の関心と期待は大きく、それなりに回せばある程度評価されることはあります。

こんな場合、上の業務を減らし、下の業務を維持する、ような方向で上司にどう相談するのが角が立たず、良いでしょうか。

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15080 担当業務の変更申し出 - Bloomsbury 2007/6/1(Fri) 07:46

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