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Title:

ＡＤＤ（注意欠陥性障害）の方への対応方法に関する情報を求めています

Name: FUNI Date: 2007/6/6(Wed) 19:48 CommentID: 15083
Message:
こんにちは。
職場の同僚（仮にＡさんとします。今年の４月に異動で私の部署へ来ました）に、ＡＤＤではないか・・？と思われる人がいます。
もしそうだとしても軽い症状だとは思います。
また、私は医師ではないので、当然ながら「ＡＤＤだ」と決め付けている訳でもありません。

ただ、「職場にＡＤＤの方がいる場合、どのように仕事の依頼をすればよいのか。もし本人のミスなどあった場合、どのように説明すれば納得してもらえるのか？」ということを知りたいのです。

例えば・・
今は、私なりに分りやすい資料を作成した上で、Ａさんんに仕事の説明をするようにしているのですが、
Ａさん「（FUNIさんの用意した資料は）読んでも分りづらいので資料は使わなくて大丈夫です。自分の取ったメモで対応できます。」と。
その、Ａさんの取ったメモ、私が見たかぎりでは内容はぐちゃぐちゃ。順序はバラバラ。Ａ４のメモと実際の帳票コピーを、紙のはじも揃えずにバラバラの状態でホッチキスで無理矢理に綴じています。最初にメモした内容を清書する気配もなし。当然何度も同じようなことを質問されます。
本当に私の作った資料が分りづらいのか・・と心配になり、他部署の同僚数名に、私が用意した資料とＡさんのメモをこっそり見てもらいました。
同僚「・・・FUNIさんの資料、分りやすくまとまってるよ。Ａさん、よくこのメモで仕事出来るね。」

また、普通の人相手なら、３分程度説明すればすぐに理解してもらえるような内容を、３０分以上かけて説明しても分ってもらえないのです。しかも、Ａさんは自分が理解できないことをなかなか認めようとせず（FUNIさんの）説明が悪いからだ、（FUNIさんの）やり方が悪いからだ、ということを言葉の端々で表すのです（被害妄想ではないと思います）。業務知識の不足という問題ではありません。例えば、事務職未経験の高校生のアルバイトが来たとしても、通常の理解力の人なら３分で理解できる程度の内容です。
これも心配だったので、家族や社外の友人数名に説明を聞いてもらいました。「すぐ分る。なぜ分らないのかが逆に不思議」とのこと。

他にも色々（ちゃんと説明してもスケジュール管理ができない、など）ありまして、思い当たったのが「ＡＤＤではないか・・」ということなのです。
Ａさんに病院の受診をすすめたりすることはさすがに難しいと思うので、私がＡさんへの対応方法を工夫するしかないかと今は思っています。
もしＡＤＤではないとしても、ＡＤＤの方への対応方法が、うまく行くきっかけになれば・・とも思っています。

カフェグローブのＢＢＳを検索し、↓を読みました。
「私はＡＤＤかもしれません。どうしたら良いのでしょうか。」

http://www.cafeglobe.com/cafe/forum/forum.cfm?room=general&action=contents&ForumID=28118

また、自分なりにWeb検索（教えてgooの相談内容を読んだり、NPOのHPをチェックしたり・・）もしてみたのですが、これ、という情報を探し当てることができませんでした。

ＡＤＤの人への対応方法、または参考になりそうなホームーページや書籍をご存知の方がいらしたらぜひ教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

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