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人材紹介会社の人

Name: black-eyed-susan Date: 2007/7/2(Mon) 01:39 CommentID: 15142
Message:
人材紹介会社の人って、転職希望者に対して、特に日系の紹介会社の人は、「転職するならぎりぎりだ」「年収は下がる」「手に職がないと難しい」等等、まずはネガティブアプローチで来ることが多いです。

（以前、日本の人材紹介会社の人の態度について、ここに意見を書いてちょっとばかし非難を受けたので、慎重に書かなきゃと思いながら書いてるのですが）

たぶんその担当者の人が言うことはどれも間違っているわけではないでしょうし、広告じゃないけど「転職は慎重に」するに越したことはないとは思いますが、あまりネガティブな面ばかりみていても身動きとれないのも事実。

他の方がおっしゃっているように、まずは会社以外の生活を変えてみるとか、社内で別部署の道を探ってみるというのもいい考えだと思いますが、同時に、人材紹介会社も一社ではなくて、時間があるならなるべくいろいろなところに話を聞いてみる方がいいと思います。

何がしたいか目的がない、とはいいますが、そんなに常に目的がはっきりしている人の方が少ないだろうと思うし、いろいろな担当者に話をしたり聞いたりしているうちに自分のしたいことやするべきことが見えてくることもあります。

なお、私個人は、転職希望者に対して、年収やスキルについてはともかく、「あなたの年齢だと転職ぎりぎりだ」とか、人の可能性を年齢で判断する人材紹介会社の担当者はまず信用しません。

そういう（社員の能力に年齢を持ち込む）会社がたくさんあるのは知っていますが、そういうところに紹介もしてほしくないし。

また、最初のご質問に戻って、私自身のこれまでの転職のきっかけは、その職場でうまくいくようになったな、と思うと別のことをしたくなったり、もっと仕事の幅を広げたくなったりする性癖からです。最初の転職は30歳過ぎて、無職の5年間を経た後でしたが、その後数回の転職で年齢が問題になったことは、今のところ一度もありません。

いろいろな会社のいろいろな話を聞いていくことをお勧めしますよ。うまく展望が開けると良いですね。

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