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中途入社の方へはどれくらい期待してよいのでしょう

Name: YUKI_M Date: 2002/5/23(Thu) 01:25 CommentID: 4166
Message:
YUKI_Mと申します。
初めての書き込みで何かしら不備などがあるかもしれません。
その際は、ご指摘ください。

現在、中途採用の人と仕事をしてるのですが、イマイチな気が（私的には）するのです。

その彼女は以前同業他社で同じ業務に2年間勤務されていたということを私は上司から聞いていました。

仕事については、まったくできないのではなく、説明したことはできるのですが、他のことは、指示がない限りできない＆やらないです。ですので、事細かに指示・説明をする必要があり、仕事が増えてしまっています。
（私のほうが年下なので、お互いに余計に気を使ってしまっているかもしれません。）

また、自ら率先して動くタイプではないようです。
ですので、進捗状況の確認に私が伺って、一つ一つ確認する必要があります。
（他部署の方に至急で確認しておくべきこともほったらかしだったりします。）
なので、彼女のフォローと仕事の確認にとても神経を使っています。

こんな状況下、何も知らない上司から「あるプロジェクトを引き継いでくれ」と、言われたのですが、、、
こんな状況では、できないと、言ってもいいものでしょうか？
それとも、私が厳しいのでしょうか？
（私も100%を求めているわけではないです。）
もう少し、様子を見たほうがよいのでしょうか。

皆様からのご意見・アドバイスをお待ちしております。
よろしくお願いします。

YUKI_M

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