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Title:

入社数年経っても同じです


Name: yuki_my Date: 2002/5/30(Thu) 23:29 CommentID: 4275
Message:
rashikoさん、こんにちは。とてもお仕事を頑張っている様子が伝わってきて、頑張れ〜(^o^)/~ とエールを送りたくなります。

> エラーチェックや、業務処理、間違えてはいけないと思い
> 丁寧にすると遅いと言われ、では、少しでも効率よくと思い
> 先輩に質問すると、自分で調べたの？との返事
> で、自分でも調べてから聞くことにしようと思い
> 調べていると、その途中で遅いだの、仕事をためるなだのと
> お説教
> ではどうすればよいの？

わかるわかる。正確に、と、早くこなす、は両立するのは難しいですよね。それは入社何年経っても課題です。注意する先輩も、多少早めにこなせてるだけですよ。入社7年目の私も、同様のことで今日ちくちく言われました。「そんなことで悩む前に早く聞いて」って。先輩もかなり忙しそうだったから、自分で解決して報告しに行ったのに。

> 効率よく、スピーディーに仕事ができればいいのは
> 私だって分かってます。
> でも、間違えては後々大変なことになると思って
> 段階踏んで慎重になるし、自分で調べるにしても限界があります

私のお勧めとしては、正確が一番、だと思います。ミスをすると結局二度手間になり、余計時間がかかることになります。でも急かされると焦っちゃいますよね。自分は他の人より仕事が遅くて無能なのでは、と思ってしまったり。

前の部署には新人が4人いましたが、上司が「○○君はミスをしないから安心して任せられる」と言っているのを聞き、なるほどね、と思いました。4人の中には、上司に意見を言うようなとても頭の切れる人がいたりしたので、その中では○○君は地味な方でした。鋭い意見を発したり仕事が速いと「できる人」に見えますが、速くてミスをするよりは、確実な方が絶対信用度が違います。

でも、私も焦って「速くてミスする」仕事をしてしまう今日このごろ。反省せねば。

> 同じ新人の方、またはその新人を指導されている方
> 両方の立場の方の意見を聞かせてくださいm(__)m

直接指導はしていませんが、横で見ている立場として一言。
基本的には、たまってしまう程の大量の仕事を与える上司が悪いのです。新人がどれくらいできるのか、どんな仕事ならこなせるのかを考えるのが上司の仕事です。
だから指導する上司の方はとても大変です。自分でやった方がもちろん速いので、ストレスの溜まる立場なのです。(そしてそのイライラが私に向かってきている気がする。お前はこれぐらいさっさとこなせ、と)本当に、新人指導は「忍耐」の一言ですよ。日本語の使い方や、年長者への立ち居振る舞いがわかっていない新人も多いし。

「もう！どうすればいいの？」という思いをどちらも抱いているのです。

というわけで、社会人とはそういうものだから、ストレスに耐えて頑張ってね！　いいストレス解消法を見つけましょう。
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