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不正へ挑むときこそ、こちらは正攻法で。


Name: mactrain Date: 2002/6/2(Sun) 20:54 CommentID: 4301
Message:
そうです。今回の事例の場合、パートさんの勤務態度としては、問題が大有りだと思うのですが、それはそれとして、一社員が従業員の給与を勝手に変更するということは不可なんですよ。
言うなれば、パートさんの職務態度が云々という問題と、hiyohiyoさんが勝手に彼女の給与を操作したという問題は、まったく別の問題です。このやり方では、hiyohiyoさんの意見が通らなくても当り前だと思います。（きつい言い方ですが、パートさんへの給与査定の権限がないというのなら、尚のこと、そうだとしか言い様がありません）

hiyohiyoさんは、パートさんの実施した仕事の「件数を減らした」とのことですが、これ、伝票か何か記録が残っていて、かつそれが事実と異なるということが実証できるのなら、mimotoさんのお書きになったように、伝票と実物の管理などを徹底するシステムを作って、パートさんそれぞれの仕事を会社が把握できるシステムを作ることが先決ですよね。
それ（パートさんが不当に多くの給与を受け取っていたこと）が実証できるのであれば、そのとき初めて、彼女に減給・もしくは給与の返還を求めることも可能となるんです。が、それができないのなら、今までと同様の給与を払うしかないということになるでしょう。

そしてもし、すでにそういう管理システムが作り上げられていて、なおかつパートさんの仕事の上乗せが黙認されているというのなら、それは「雇用主がその給与をパートさんに払うことを承認」していることになり、彼女にその金額の給与を支払うしか方法はないということになりますよね。

いずれにせよ、今回の方法は、まずかったと思いますよ。だって、人の伝票を書き換えた（勝手にパートさんの仕事件数を減らした）という意味では、hiyohiyoさんのやったことだって、決して合法なことではありませんもの。

それでも、どうしても気になるのであれば、パートさんの上司にあたる人に再三指摘して、もっと仕事量の管理を徹底してもらうとか、あるいは、パートさんや上司をも含めた仕事意識に関するミーティングを開催するとか、別の方法でやったほうが良いと思います。

（それと、念のために書いておきますが、その苦情を言ったパートさんが正しいことをしているとは微塵も思ってません。
しかし、不正に対峙するときこそ、こちらはこれ以上はないほど正攻法で挑まないと……返り討ちにあうだけですよ^^;）
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