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年上の人への指導について

Name: sandy46 Date: 2002/6/3(Mon) 23:30 CommentID: 4317
Message:
私は今、仕事の引継ぎを自分より4歳上の女性にしています。
技術系の仕事なのですが、カスタマーサポート的な要素も
含まれた内容です。1年半程、上司と２人で分担して仕事を
してましたが、別の仕事に異動することになり、派遣で引継ぎの
人に来てもらう事になったのです。
その女性は歳は上なのですが、業界の実務経験は私より１年だけ
少なく、スキル的には似たり寄ったりといったところです。
資料を作って渡したり講習する時間を割いたり私なりに誠意を
もって教えている（引き継いでいる）つもりなのですが、
解かってないのに「あ～、これね、わかったわかった」という
返事が返ってきたり、説明中にメモは取らないし、「何か
今の説明までで質問とかありますか？」と聞くと「とりあえず
やってみないとわかんないんで」と言い、やった後に質問が
あるわけでもなく・・・。言い訳は多いし・・・。
どうやら、彼女のやりたい系統の仕事ではないらしく、彼女なりに
ストレスも溜まっているのではと思い、スキルアップに繋がるような
業務も沢山あるんですとアピールしてるつもりなのですが・・・。

これは年上の人に限らない話なのかもしれませんが、
きっと年下の同性に指導されたり質問しなきゃいけないのって
人によっては苦痛なのだと思います。今まで女性と仕事を
する機会がなかったので、実際女性の多い職場で働いている方には
日常茶飯事なことかもしれません。どなたかコツというか
スムーズに引き継ぎ・指導ができる方法をレクチャーいただけ
ないでしょうか。宜しくお願いします。

同じチームに女の子が私たちだけなのでお昼も一緒に摂らなければ
ならないし、丸一日気を使いっぱなしです・・・。

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4317 年上の人への指導について - sandy46 2002/6/3(Mon) 23:30