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ありがとうこざいます。＋質問

Name: momo852 Date: 2002/6/12(Wed) 09:46 CommentID: 4394
Message:
アドバイス、有難うこざいます。
昨日は突然の出来事にただただ、あたふたしてしまい
冷静に考える頭もありませんでした。
みなさんのアドバイスを読み、自分が何をしなければならないのか少し分かった気がします。

私の会社ではここ最近（約１年の間に）社員の３分の１が
退職してしまうという異常な事態が起きておりました。
退職したスタッフの多くはマネージャー、チーフ、
とタイトルも高く、有能なスタッフであり、
社長は「社員離れ」を自分の責任だと思われる、自分の会社グループ内での評判を落ちてしまう事を懸念しているようです。

ちなみに私は現在香港にて働いているのですが
社長の暴言の中で、「これだからいつまでたっても女は信用を得ないんだ！香港就職ブームできた女どもなんて誰１人も使えないじゃないか！」と吐き捨てました。
私はこんな考えをもっている会社だからこそ
辞めたいと思ったのです。正当な評価も与えられない。都合の良く使うだけ使い捨てるような会社。

私の会社は日系企業ですが海外の事業所は現地法人です。
「会社が面倒をみてやった」と社長は言ったものの、私を含め、他日本人駐在員は健康診断もうけさせて
もらえていない状態です。
私は３年間健康診断を受けさせてもらえておりません。
ちなみにその理由は「若いから」。
これは法的には問題はないのでしょうか。

私の前任者は健康診断をうけさせてもらえず、忙しさのため、
自分が子宮の病気（病名は忘れましたが）にかかっていることに気付かず、気がついたときは手後れ、それで日本へ帰国した、ということもありました。

私は退職しますが、私の一緒に働いてきた仲間のためにも
できるだけ悪い環境が改善されればよいと思っております。
そうすれば退職も無駄じゃないですから。

もしも御存じであればアドバイスください。
何度もすみません。

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4394 ありがとうこざいます。＋質問 - momo852 2002/6/12(Wed) 09:46