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Title:

staycoolさんとdinaさんに回答です。

Name: e-nagata Date: 2002/6/11(Tue) 21:05 CommentID: 4390
Message:
> e-nagataさんの書き込み、よく拝見させていただいております。
> 経済には、そこまで強くないので、よく勉強されてるなぁと、感心しております(呑気だ～！って言われそうですね・・・なんて。)。
>
> ただ、今回の書き込みには同意いたしかねる部分があります。以下、重箱の隅をつつく感もありますが、お読みくださいませ。
>
> 先ず、「派遣なんか」というくだり。派遣社員として立派に働いている方に怒られます・・・。

立派に働いているからこそ、正社員への道が開けるのでは？
雇用形態は勿論のこと、派遣社員はそれだけお気楽な分責任が
ないことはどうお考えなのでしょうか？
いくら立派といっても、土壇場で責任を放棄してしまうか、
気楽に職を変えられるからという動機が生まれやすい状況という
のはいかなるものか。

私がどうのこうのよりも、実際に私の勤め先でも派遣社員が
わんさかいた部署がありましたが（今もありますが）一般
の企業の認識なのですよ。口には出さなくとも。
だから、私が言わなくてもそういった認識のもとに企業は
採用しているとお考えください。
そんなこと言ってたら、会社に相手にされませんよ。
私も、人を大事にしたいという気持ちから、本当に言いたくは
ないが、はっきり言っときます。本当のことなんで。
「所詮は派遣」

> 確かに、成功した起業家や、第一線で働く正社員のほうが、派遣社員より給料や社会的ステータスは高いでしょう。ただ、働くスタイルで職業の優劣を決めることはできません。

これも、大変大きな誤解ではないでしょうか？
派遣に関してはその人の生きるスタイルや計画上であくまで
一時雇用を必要とするケ－スであれば、スキルも上がるし
私としても、大変に喜んでお薦めしたいです。
しかも正社員に近いくらいの期待をされる可能性もあるという
夢というオプションまでついて。
しかしながら、一つ確認させて頂きますが、労働基準法上での
派遣労働法をチェックされたことがありますか？
正直言ってなんの保証もないんですね。
我々一般社会人には、会社とトラブルを起した時の為に労働
基準法上に労働組合法というのが存在します。
（あまり良いイメ－ジではないですが許してください）
その労働組合法とは、あくまで経営側と対等な立場で問題点
等を労働基準法をベ－スに話し合うことを要求する権利であり
これには、たとえどんな理由があっても経営側は対応する
義務が生じます。
そして、その話し合いにより、本来基準法違反である場合
その労働条件および解雇通達を無効に出来る手段を持ちます。

なぜか、パ－トさんにも割合簡単に適用されるこの手段
派遣さんにはかなり実行が難しい労働形態なのですね。
ちなみにヨロッパ含め、アメリカでもこの派遣という形態
は正社員と全く同じ様に保証されているそうです。

> また、正社員より、派遣社員の働きのほうが素晴らしい場合もあります。(但し、責任という点では、正社員のほうに重きが置かれることは明白です。)

それは、そうでしょうね。
好きな仕事を選べる（活力が生まれる）、反面正社員は好きな
仕事を選ぶことが大変に難しく、派遣には割合気楽に仕事が
出来る環境が与えられるが、社員には締めつけが厳しいという
図式がありますからね。

>
> また「会社を起こす勉強をする」ことについて。
> 能力・資金といった現実的な問題から、人生の目的・目標といった漠然(？)としたものまで考慮すると、誰しもが起業家になれるわけではないと思います。と、言うか、「誰もが起業家になりたいと思うわけではない」のではないでしょうか？

誤解をしないでください。
私は、起業しろとは一言も申し上げておりません。
ただ、大変に重要な勉強になるから、やって損はないということ
を言っただけのことです。
会社がどんな形で売り上げを出して、我々の賃金を払い運営して
いくのかということを勉強すれば、スキルにつながるとは
思いませんか？
勉強だけしたって、失敗は無いじゃないですか。
その上、私自身を含め自分がどれだけ甘い考えでいたかを痛感
するし、自分の行くべき道を考える力がつきます。
つまり、本当の創造の道ですね。
それを、たとえどんな道に活かそうとそれは当人の自由であり
次の仕事に生かせば大変に重要なノウハウになっているはず
です。その勉強さえ怠るか必要ないと調査もせずに逃げてしまう
ということが今の姿と言えるのではないでしょうか。

> ちなみに、わたしは起業家にはなりたくありません。理由は、会社を興し、自分と社員を養っていく生き方は、わたしの人生の目標・目的と相容れないからです。

当然、当人の自由です。
進んで苦しむ必要がどこにあるのか！！！？という理屈も当然
分かりますので反対はしません。
私も以前そうだったんですよ。
どうして、そうなったか．．。この不景気に夢だけを追いかけて
事業を目指していると？
そんなもんふっ飛ばされるほどハ－ドですよ。
ただし、現実を常にしっかいりと見極めるという体勢が培われた
そのことだけでも宝だと思ってます。

>
> 「だれもが羨む正社員を捨てる理由」は人様々です。
> 例えば、わたしの会社の一バイト君は、一流企業の高給取りでしたが、学生時代からの夢である弁護士を目指し、勉強時間を確保するために、退職し超貧乏バイト生活を始めました。また、先日退社した同僚は残業の多さから家族とすごす時間があまりにとれないため派遣社員の道を選びました。アリキタリな例で申し訳ないのですが、「アリキタリ」というところに注目していただければ、嬉しいです。

私には、今の経済状況から考えれば、無謀以外なんでもありま
せん。確かに努力しているんでしょう。もしやるのであれば
会社勤めをしながらでも十分に出来ると思いますが．．．。
時間の使い方ですよ。
だって、次同じレベルの仕事探せないでしょう。
だから、計画性の欠如といえるのですよ。

>
> 価値観が多様化する社会にあって、働くスタイルや人生の目的・目標も、本当に人それぞれになってきています。

> 結局のところ、自分が幸せ・楽しいと思う人生(漠然としていますが)を送ることが一番大切なことなのであって、それに沿って働くスタイルを決定すればよいのではないかと思います。

その幸せの実現が難しいからこそ、皆が様々な道を考え抜くと
いう努力をし始めているのではないかと分析します。
「道は一つにあらず」
これは、私が専門性を捨てるという非常に痛い喚問をくぐらねば
ならなかった時に心に命じた言葉です。

だれしも、私の様に苦しんで欲しくないと常に思っているのです
から。
全ての道の切り開きは次の手段によります。
自分の置かれている現実把握。
可能な限りの明確な目標
健全かつ無理のない計画。

価値観というのは便利な言葉であり、裏を返せばわがままな
だけということがいかに多いか認識すべきだと思います。

話はそれますが、staycoolさんにいくつか助言があります。
いずれの手段を取るにせよ、次のことを十分に吟味の上決定
してください。
労働基準方上自分の選ぶ道に本当に合致するのか？
（その雇用形態および、将来性に納得できるか）
賃金体系および、一般的には時給制であることを納得出来るか？
（時給切り下げも当然あります）
一般企業の雇用形態は殆ど５年を目安に人材の切替を考えて
いることは、公開されない事実なのでそれに納得できるか？

突然解雇されても、文句言うことなく次を探す努力をすぐに
始められるか？

契約と違う内容で勤務を命ぜられても、ある程度納得して
仕事が出来るか？

以上の内容を十分に調査した上で決定されることをお薦め
します。

最後に一つ情報を。
派遣先を好きに切り替えられるという宣伝は実はウソに
近い現実です。
（裏で情報の売買は、否定したくてもありますんで）
当然、悪い噂が仮に流れたとしたら、既に以前の派遣先
での出来事を相手は把握しています。
どうなるかは想像にお任せしますが．．．．。

出来れば、もっと暖かい言葉で応援してあげたいんですが
誠に残念です。
staycoolさんdinaさん両方
なぜなら、現実をまず辛いまでに見つめなおすということ
をしないと、永遠に目の前にある問題を解決出来ないし
後悔する結果を実現してしまうということが多々あること
を私自身が体験しているので．．．。

是非とも、ご自身の出来る範囲で良いと思います。
十分に納得出来る分析をした上で、より良い道を選択される
ことを、心から願っております。

成功をお祈り申し上げます！！！。

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