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Title:

削れない為、長文申し訳ない。

Name: e-nagata Date: 2002/6/15(Sat) 22:34 CommentID: 4454
Message:
> お返事ありがとうございました。私が今まで教えてもらってきたことと若干認識の相違があったようでした。どちらが正しいのか、私にはわかりませんが。
> 　それは、「国関連の組織」ということと政党に関係していると言うことの違いです。「全国的に組織されている」ということ＝国関連とは限らない、というところは厳密に区別すべきだと思います。国関連組織と言われてアドバイスされたときに多くの人は、「政府の一機関なのかな？」と誤解する事が多いように思います。文章表現の問題かもしれませんが。

それもそうですね。
ただ、政党というのはダイレクトに政府を表現することが多いと
思うんですが、その政府を差すのであれば、やはり国と表現して
後から説明を加える形をあえてとらせて頂きました。
労働基準法に決められている労働組合法とは国が国民に与えた
（勝ち取った）権利であり、国がそれに対して何か具体的な
サ－ビスがある訳ではありません。
ただ、労働組合もやはり、労働基準法を元に行動をしている訳
ですから、国の組織である厚生労働省の下位組織と同調して
動くケ－スもなきにしもあらずであり、具体的に民間企業など
の不正行為に反発する為にはこういった政党である政府である
国という大きな組織が見方につく必要があることも事実です。
ただ、単に解雇などの個人的問題に関しては殆ど関った組合
組織団体内で片づいてしまうケ－スが殆どなので、そういった
考え方なら、国関連ではなく民間という捉え方になります。

>
> 　女性の問題ですが、働き方についての問題、相談で多いのはセクハラ等があります。そういった問題について、どこまで相談できるのかを伺いたかったのですが。どうなんでしょう？きっと、まともには相手にしてもらえないんでしょうね。産休、育児休暇など女性ならではの労働問題ってすごく多いんです。
>
基本的に全て相談に乗ってもらえます。
それは、ご安心ください。
しかも、どんなにこっちが会社に対するわがままを言っても
聞くだけは聞いてもらえます。
企業内組合は別として全労連の傘下の民間なら守秘義務
は当然のこと、裏取引もなし（企業が必ずすること）、こちら
に不利にならない様にうまく要求してくれます。
もし、企業の側が基本条件を受け入れなければ政治的に脅して
（けんかではないです）企業に受け入れさせるということも
やってくれます。あれは、本当にさすがですね。交渉に慣れ
ている証拠でしょう。
当然、上記の様な産休、育児休暇、セクハラの問題等もつい
最近の組合の執行委員会で話し合いされてました。

> 　それから、女性の働き方で着実に「派遣」と言う形が増えています。それをパートと同じ、と一括してしまうのでは、女性としてはどうも、「何でも相談してください」と言われても、相談しにくいな、という印象です。済みません、生意気を言ってしまって。でも、そういう印象を持ちました。パートではできないことがあるから、パートでは満足できないことがあるから「派遣」という形を選んでいるんだというところから相談したい場合もあると思います。
>
> 　どうなんでしょう？労働の問題って難しいですね。

これは、大変に申し訳ないんですが、私に言わないでください。
というのは、一般企業の認識を言っているだけの話で私がどうの
意見出来ることではありません。
ただ、派遣ということに関してだけ要注意すべきことがありま
す。
それは、一度トラブルに巻き込まれてみると分かりますが、いざ
その時になると、緊急事態でたとえ、夜１１時を迎えようとも
時間勝負で会社に立ち向かわなくてはならなくなります。
それも、いきなりなんの相談もなしに明日決定せよと命令される
ケ－スが大半なので、パニックになっている間に時間が無情に
過ぎてしまい、疲れてサインしてしまうというのが現実です。
これが、正社員の場合です。

派遣社員となると時間的には正社員のケ－スと大差ないですが
基本的に派遣社員さんは国民に認められている権利であるはず
の団体交渉権（労働組合法の権利条項）が非常に行使しにくい
といった背景があります。
それは、団体交渉権自体が基本的にその法人で勤務する従業員
がお互いに協力し合い、団結して国に申し出ることにより
労働組合として正式に認められるという手続きがあるのですが
このまとまるという行動が、各法人にばらばらに販売（失礼）
されている派遣社員さんが一堂に会することなど不可能に近い
話であり、そうこうしている内に会社側が先手を打ってしまう
ということが容易に発生します。
そして、次のことが発生します。
だれだって、自分が問題起したくなければそんな相手無視する
もんです。巻き込まれたくないという心理が働くのが現状だと
思いませんか？
しかし、まさにそこを大手法人が利用しているというこの現実
を忘れてはなりません。
社員と平等に見なくてはいけない。というのは派遣さんが考える
ことであって、政府与党と大手企業はそうではないのです。
だから、別にその人の質が低いという訳ではなく安易に派遣の
道に将来を託すのは問題があるのではということを提案した
までなのです。

予め言っておきますが、私が言っているだけだから何も問題
になりませんが、いざその場になったら、精神的な感情的な
言葉なんて会社は聞く耳持ちません。
それだけは、覚えておいてください。
私の言葉より、数段ひどい言葉を平気で使ってきますよ。
私の会社も派遣会社には上位にランクされるほどの優良企業
とされてますが、（派遣社員談）その影で泣いて去っていく
女性従業員（派遣）がどれだけいることか．．．．．。

当然組合側は、そういった不利な条件にあったとしても出来る
限り交渉可能な様に考慮して日程から会社に対する交渉申し
入れ、交渉まで、全てやってくれます。
その時の私には、あれだけ強硬だった会社が．．．．と信じら
れない位に柔軟になり、ほんの少しだけ言葉の問題を詫びた
上に譲歩条件を出す様になり、元気で健康に働いて頂きたい。
という言葉まで引き出しました。
あの時は、経験しないと分からない．．．涙が出る思いでした。
組合関係者に「本当にありがとうございました」とその後すぐ
に言ったのは言うまでもないことです。

ただし、これだけは本当に強く申し上げておきます。

あらゆる労働問題！！！！！！
その法人を去る前と去った後（退職後）では組合の
効力と交渉力が約８割違います。！！！！！！
交渉して問題を解決したいと思うのならば、辛いですが
どうか今この一日を我慢して、その法人に残留した上で
組合に相談してください。！！！！
退職後ではたとえ組合を通しても要求は殆ど通らないと
思ってください。それだけ権利主張が難しくなります。

この掲示板を読んでいる皆さんも、それだけは注意して
ください。組合の助けを借りて会社と交渉（話合い）する
つもりなら、「我慢できなくて辞めてしまったの」
では、全ては終わりと思ってください。

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