Title: 社外秘
Name: y-a2000
Date: 2002/9/2(Mon) 14:59
CommentID: 5247
Message: > 現在、会社の秘密を漏らした者に対して刑事罰を創設する法律の準備が進んでいますが、いわゆる正当な内部告発に対しては免責するよう配慮するものと思われます。この点ははっきりしてもらいたいと考えます。
そうですね。 条文については詳しくないのですが、企業の利益に関わる秘密と言った場合、いくつか種類があると思いますね。一つは、その「正当な内部告発」の部類。いま一つは、トレード・シークレットの部類。
仰るとおり、正義感を持ってやった行為(内部告発)が、(差別的扱いなどの不利益を受けるという)本人にとって逆効果にならないような法整備が必要ですね。↓
> また、法律以上に問題なのは、内部告発者が職場で差別的取扱いを受けるなどの事実上の不利益を受ける場合です。実際にはこの場合のほうが深刻でしょう。 > 個人的には、労働基準法で、不利益な就業上の取扱いを法律で禁止するなどの立法が望ましいと考えます。
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