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もう１度


Name: may-k Date: 2002/9/13(Fri) 06:47 CommentID: 5415
Message:
最悪なことになっていますね。
私の場合、社長室に呼ばれ、最初２人で話し合っていたところに、秘書が来て、そのまま３人で居るときに「消えろ」発言をされました。今思えば、あちらが用意した証拠・証人だったのかも？と思います。社長と２人で揉めても、結局「言った」「言ってない」の子供のケンカ状態になるでしょうけど、秘書がいたら、「こいつも聞いていた、辞めると言った」とか言えるでしょうね？まあ、私の場合、その話し合い（？）の直前まで、翌日からの出張の宿を取ったり、アポをとったりと結果的に外に対する働く意欲を見せていたから、裁判になっても頑張れると強気な姿勢でいましたけど。結果的に、そこまでひどい状態にはならなかったけど、「録音機持っていけばよかったな」とちらっとおもいました。（モラル的には良くないでしょうね。）
toyomikiさんも第３者を立てて、話し合いを持った方がいいのかな？もう１度、労基に行ってみては？労基に行ったら、その記録は残っているハズですよね？＞ maritylerさんどうでしょう？
そこで、「こんなことを言う人なんです。冷静な話し合いがもてません。どうしたらいいんでしょうか？」なんてご相談なさった方がと思います。

> 「二週間後で辞めるなら辞めてみろ。そうしたら顧問弁護士を使って、引継ぎを怠り会社に損害を与えたという理由でお前を訴える。少しは社会勉強せいや。」

って普通じゃないと思いますよ。労働基準法で定められていることなのに！
あたしの場合は、あんまり調べなくても分かるくらい明らかに労働基準法に違反していることが２つはあって（即日解雇の件と離職表を10日以内に送ってこないなどです）「おかしいです！この会社」って胸を張って労基に相談してたし、向こうも内容証明を送れだの強気なこともさせられたのかな？とも思います。確かに社長は「戦う姿勢を見せてたよ」と元同僚に聞きました。（でも、会社の顧問弁護士も社会労務士も何度もお仕事でお会いした人だったし、ちょっとは事情を知っているし、以前に何人か不当な解雇をしているなどという状況を把握し、会社側の無茶な訴訟をとめてくれたのかな？と今になって思う。）
全ての事情を知らないので、勝手な発言はできませんけど、頑張って下さいね。
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