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Title:

個人で闘える領域ではありません。


Name: e-nagata Date: 2002/9/16(Mon) 02:12 CommentID: 5431
Message:
> 初めて書き込みします。２５歳の会社員です。
> この間突然上司から呼び出され、以前居た人と今も連絡はとっているのかと勘ぐられました。その人は何も悪いことはしていないのに会社にいた時、さも悪いことをしていたように話し、そうは私は思いませんが・・・と意見を言ったら、俺の意見を聞けないのかと逆切れされました。しまいには上司のいうことを聞けないお前はサラリーマン失格だとか、まだ子供だとか言われる始末です。プライベートのことを勤務中に聞かれ、その話しの内容が違うと思ってもサラリーマンだったら黒も白と言わなければいけないのでしょうか？そうだとしたら今後会社づとめ出来る自信はありません。今の会社はこのことが原因で精神的にダメージを受けたため、辞める方向ですが、辞めるまでもいろいろ嫌がらせや退職方法も何かありそうなんです・・・。こんな不条理な上司と対決し、自分に有利な形で退職するアドバイスをどなたかお願い致します!!

toyomikiさん
皆さん様々なことを言われている様ですが．．．．．。
私の経験からして、労基法、労働基準監督署などは殆ど全く
役に立ちません。
事実上、監督署は退職させられて初めて動く組織であり、
（それも勧告程度）労政事務所は解雇されるか退職に追い込
まれないと動きません。
労基法にて確かに３０日前の勧告が義務になっていますが
こんなもの守れるかと言わんばかりに大半の法人は違法行為に
走るのが当たり前になってます。
はっきり言いましょう。
一人で闘ったら、いきなり自主退社願いを書かされて退職金
も受け取れずにそのまま明日から退職という形を必ず取らされ
ます。
会議室に呼ばれてハンコ押したら、一巻の終わりです。

とうとう始まってしまいましたね。
大変でしょうが、これからが序章の始まりです。
精神的ダメ−ジなんてまだまだ甘いと見た方が良いです。
金や雇用が欲しければ積極的に労組に相談すること。
本当に様々な手段がありますから気をつけて。

こうなってしまったら、法律がどうのといっても会社は取り
合わないし、積極的に自主退職の方向で責めて来ます。
解雇してくれなんて甘い考え持たない方が良いですよ。
あなたが、自主退職願いを書かなければ恐らくこれから半年
続くやも知れません。

繰り返します。個人で闘えると思わないことです。
でも、これが面倒なら、すぐに次の職場を探すことです。
会社からお金１円も出ませんが．．．。

それから、会社側から決して辞めてくれとは言いませんからね。
必ず別の話と織り交ぜて遠まわしに言います。
理由は簡単。労基法合法の為と、会社の命令です。
私から見れば殆ど退職勧告ですね。証拠がないのではっきりそう
だとは言い切れませんが．．．。

私も、当時は２週間連夜で１６：００−２２：００まで
退職勧告を受けつづけたことを思い出します。
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