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Title:

良い辞め方を．．．．。

Name: e-nagata Date: 2002/9/16(Mon) 23:27 CommentID: 5436
Message:
> みなさん貴重なご意見、本当にどうもありがとうございます。
> 自分の無知さがとてもよく分かりました。
>
> 上司(会社)と戦おうとは思ってません。(うらみはありますが。)
> e-nagataさんがおっしゃるように個人で戦える領域ではないし、有楽町の労働相談コーナーに相談しても、話しは聞いてくれましたが、そこまで出来る力はなさそうだな・・・とはうすうす感じていました。

残念ですが、労働相談センタ－なんかもあまり役に立ちません。
信じがたいことですが、お分かりの様に現実です。

> とにかく今の最悪な状況のなかで一番自分にとってよい形で退職したいんです。退職願が受理されきちんと引継ぎをして一ヶ月後(会社の規定では退職願を出してから一ヶ月後以降に退職できるという規定があるんです。)で辞めたいんですが、今、退職願を出したとしても上司は受理しないでしょう。(嫌がらせで)上司がはんこおせと言って来るほうが願ったりかなったりなんですが・・・。いわゆる飼い殺し状態です。

それは、甘いでしょうね。
ただし、あくまで依願退職であれば提出後法的拘束力はありま
せんから、明日いきなり出社しなくても極端な話ＯＫです。
というのも、法的に権利として認められているものは法人側
は尊重する義務がある以上はtoyomikiさんを追いかけて雇用
問題で訴えるということは決してしません。
会社側にメリットないですからね。

この場合には会社の雇用規約よりも労働基準法が優先されます。
従って、３０日前という条件は必要ありません。

>
> とにかく一週間上司の出方を見て、それから考えようと思ってます。
> その間に訴えられてもよいように法的知識を身に付けたり、引継書を作成したりしようと思ってます。

法的知識を身につけることは大変良い事です。
これは是非ともやっておいて下さい。
ただし．．．。
何か問題がというより自分の想定外のことが起きた場合は必ず
労組などの専門家に聞いて下さい。
個人でなんとか出来るほど甘くはないです。
たとえ、法的知識を付けても闘えません。明言しときます。
そのための団体交渉権なのですから。
もし、闘うつもりがないのなら、そのまま何もせずに去るのが
ベストでしょう。余計な体力を使うことはないです。
納得いかないことの為に．．．．。

私がその立場であれば会社に突き上げますけどね。
toyomikiさんの一番メリットの多い方向に進んで下さい。
きちっと手続き踏めばきっと大丈夫でしょう(笑)

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