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評価を明確に(ずれ)


Name: nori9 Date: 2002/9/17(Tue) 00:03 CommentID: 5438
Message:
ただ、管理職としてはやる気のある人とそうでない人の評価の差を明確にしていく必要はあるんじゃないかしら。
優秀な子にはどんどんやりがいのある仕事を与えてちゃんと引っ張ってあげ、仕事に興味のない子はそれなりに。つまらなくなったらきっと自分から辞めていくでしょう。
「落ちこぼれを教育していくのも管理職の仕事だろっ!」という議論もあるけど、個人的には会社は学校じゃないのだからそこまでする必要はない、と思っています。
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