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Title:

やっかいはしょいこまないこと。

Name: e-nagata Date: 2002/9/18(Wed) 22:31 CommentID: 5447
Message:
> 自分の中で今回のことに対して答えを出しました。
> 昨日上司に呼ばれ話しましたが、退職日をこういう理由(～することがある)と明確にしたにも関わらず、引継人が決まらないと上に言えないし、辞めさせられない(と、いいつつ昨日新人が入って来たんですよ？私の仕事はさせないそうです。)、引継書で引き継ぐなんて言語道断で、もし強行で辞めるなら法的に訴えるし、懲戒解雇にする、今はいつになるか言えないから二度と聞くなと言われました。
> 何を言っても無駄です。私を居させて一番こまごまとした面倒な仕事をやらせようと思っているようです。私への対応も無視状態になってきてるし、居ても自分の立場がどんどん辛くなるばかりです。
> こんな場所にいて無駄な時間を使うのがばかばかしくなってきました。
> とりあえず、常識の範囲内で我慢し、どうしても駄目なら精神的に・・・という理由で会社に行かないことにしようかと。どう転んでも自分に有利になるよう、もう少し調べてみようと思ってます。
> ご意見を下さった皆様、本当にありがとうございました!!

これらは明確な恫喝行為と言える様に思えてなりません。
是非とも労働組合に頼られることをお薦めします。
決して個人で対処しないこと。
労働組合に頼れば、お金をかけずに弁護士の力を借りることも
可能です。
この会社に精神的な理由で会社に行かずにというのは、一番
まずいやり方です。必ず出勤しその上で手段を選んで下さい。
最悪会社に口実を与える様なことがあれば対抗手段を無くす
だけです。
現状から判断してどうころんでも有利になる様にということ
自体に無理が有ると思えます。
正確には恐らくどうころんでも不利に傾く結果になるでしょう。

個人で判断しない方がいいですよ．．．。
もしどうしても、会社に勝手に辞めたいなら、必ず辞表を
書いて、自宅から内容証明で郵送すること。
繰り返しますが、今の現状ではいきなり退職しても法的には
なんら問題ありません。その代わり、会社に何も要求できま
せん。

会社が脅しているだけです。
しかし、たとえ脅しでもどうにもならぬのが一般人です。
無理しない様に．．．．。

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┗	5447 やっかいはしょいこまないこと。 - e-nagata 2002/9/18(Wed) 22:31

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