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うーん

Name: saku Date: 2002/10/4(Fri) 20:16 CommentID: 5529
Message:
新卒派遣ではないですが、派遣社員の立場から一言。

まず、新卒派遣自体に内定があることがびっくりしました。
内定があるということは、企業側と派遣会社に「新卒派遣で来年春に＊人欲しい。」という契約がもう出来ているのでしょうか？
それがその企業の今期の決算により覆ることはないのでしょうか？
miki10さんが「英語が使ったお仕事を」という希望の元で内定をいただいたのでしょうか？（派遣会社にそういうアテがあるのか）もし、希望の職種でなくてもmiki10さんは働きますか？
また、これが一番大切ですが、もしお仕事がないときには、内定をもらった派遣会社からの金銭的な保証などはあるのですか？（内定によって、一応半年拘束されるわけですよね）

派遣社員には、自分の希望のなかで派遣会社が就業先を紹介してくれるというメリットがあります。また、新卒・一般派遣に限らず優秀と思われる人は社員へ薦められるでしょう。これは、就業したあとの頑張りですね。
でも、まず就業するまで、仕事自体があるのか、いつ来るかも分からないし、「来週からでも」という急ぎのお仕事も多く、タイミングが合わないと仕事が得られないことも多々あります。また、自宅の人でない限り、ある程度の蓄えがないと金銭的にあせって、結局希望と違う職種に就くこともあります。やっと就業しても人件費カットなどで一番に契約を切られるリスクもあります。

ただ、新卒派遣は一般派遣と異なり、就業の保証があるのかもしれませんし、まずは派遣会社にこれまでの実績などを聞いたほうがいいのでは？昨年は○人採用中、●人就業、など、具体的な数字があれば、少なくとも不安が軽減されると思いますよ。

いろいろシビアなことを書きましたが、miki10さんが目標に向かって頑張るのはすばらしいことだと思います。卒業するまでのあと半年、英語に限らず、ＰＣの知識をつけるなど、＋αを増やしすよう、頑張ってくださいね。

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