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よくわかります。


Name: takeru14 Date: 2002/2/12(Tue) 05:44 CommentID: 3123
Message:
> 私のチームは10人ほどですが、目標にしたい人は勿論、社会人と呼べる人もいません。ミーティングで仕事の確認をすれば、「めんどくさい、やりたくない」、お酒を飲んだ次の日の午前は休んで当然という風潮・・・
> リーダーは仕事はできる人なのですが、教育は出来ない人です。

forest1さん。おはようございます。
私もコンサルですが、以前一緒にプロジェクトで仕事をした新卒から社会人3年目ぐらいで転職された方からの相談に良く似ているのでレスさせていただきます。

あくまでも正論で述べさせていただきますネ。。

わたしはこの方は教育のできる人だと思いますよ。友人の方が言うことも理解できますが、この話を聞けば誰でもそういうと思います。我々のような業界だけではないと思いますが、プロプレイヤーとしての仕事を決意されたのであれば、若手にありがちなロールモデルへの憧れや先輩に対する依存心を持ちがちです。

まず、社会人としてのマナーはご自分がリーダーになる暁には
そのリーダーのようにならないようにすること、（反面教師が近くに居るのは成長しやすい）リーダーは仕事がよく出来るのであれば、リーダーのデリバリーを作るまでのロジックの組み方を懸命に盗みとり身につけること、（デリバリースキルアップのチャンス）そして一番はお客さんから若手であっても、本当の意味でありがたがられるコンサルタントとなることができるよう自分で入社3年目までにしっかり身につけておくこと（クライアントリレーションスキルやプロマネスキルのアップのチャンス）といろんなチャンスをみすみす逃すのはもったいない気がします。

また、採用を考える立場で発言するとどんな仕事でも3年から5年続けてこんないろんな仕事でこんな結果を導きましたと言えない人はあんまり魅力を感じませんのでいかがでしょうか？

またforest1さんのキャリアプラン次第ですが、この決断が10年後に後悔しないと確信できる選択かどうかを考えるといかがでしょうか？

ながながと長文すいません。
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