Title: 確かに２
Name: mimoto
Date: 2002/11/8(Fri) 00:12
CommentID: 5891
Message:
>> 定時に帰る、いいんじゃないの。
>> 残った仕事は次の日にやれば。
次の日にやればＯＫなのならば，kaorihyonnさんの
上司の方は部下の皆さんにも「今日はもう終わりに
していいわよ」などと言ってあげればいいのに。
>> そんなに仕事があるなら、人を雇えばいいのでは。
会社＆上司が，こうした動きをとらずに，
他の社員に仕事を振り分けるというのが，軋轢の原因
なので，雇ってくれと思うのですが，
「利益率の維持」にしばられている様子。
私たちは「誰か過労死しないと改善されないだろう」と
語り合っています。
従業員同士で助け合う…助け合うという言葉は美しいけれど，
「急な○○」といった緊急の場合や，
「半年だけ」という期間限定のサポートならともかく，
子育ては何年にもわたる（実は小学校に入ってからの方が
預け先がなくて大変！）だけに，
ただ単に「助け合ってね」だけで，放り投げてしまうのは，
仕事の量としても，残業時間的にも，精神的に
も限度があるとこの頃思っています。
従業員（助けてもらう）ｖｓ従業員（助ける）という
図式にしてしまうのは，ズルイよなぁ〜
>> ワークシェアリングも必要です。
ワークシェアリングって，１日1000個作るとか，
朝９時から夜９時までお客様相談の電話を受けるとか
分量や時間で分けられる仕事だとわかるのですが，
担当者の考えが反映されるような仕事だと
実現の難しさを感じます。
それゆえ導入できないと言われたことがあります。
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